【网事】新冠肺炎疫情改变春招季 网络招聘应用大数据成新趋势

福建富民云咖在线辅导毕业生修改简历。（受访单位供图）

业内人士：应建立校企人才对接服务生态链

福州执岸网络科技有限公司于3月24日受福建富民云咖公益平台“才咖”邀请，举办了一场特别的“空中宣讲会”，当天吸引600多名求职者参与，后期洽谈有明确就业意向学生70多个，目前入职2名。公司负责人乐吉斌介绍，作为一家互联网推广企业，当前运营专员、市场开发、营销顾问人才较为缺乏。以前公司招聘人才也是通过在网络上获得简历，主动电话邀约求职者进行面试，结果发现存在求职者就业意向不明确，双方满意度、招聘成功率不高现象。

“每年十一、十二月份，是高校毕业生求职的第一次就业高峰，但到了每年的五六月份，则是高校毕业生换岗择业的高峰。而这很大程度上源于企业与求职者的信息不对称、企业对网络招聘新事物也了解不够。”福建师范大学经济学院校友企业、国家高新技术企业——福建富民云咖信息科技有限公司负责人郑旺泉介绍，作为“产教融合+互联网+人才运营”的校企人才研究机构，企业自主研发校企人才服务平台，从今年3月初以来，陆续为企业公益培训、免费举办空中线上宣讲会，方便企业在线上对行业、公司、岗位进行详细介绍，与求职者进行互动交流。仅半个月以来，已为300多家企业成功对接700多个求职者，目前还有1000多名求职者正在洽谈。4月1日—5月1日，也将与母校福建师范大学经济学院举办空中宣讲会，目前参与空中宣讲企业近70家，求职学生扫码即可观看企业宣讲会。

郑旺泉表示，他们已与福建师范大学经济学院、福建江夏学院、福建船政交通职业学院等，建立起快速对接企业、院校的数据化人才信息平台，深挖人才大数据价值，汇集企业用人数据，为行业梳理用人标准，解决院校信息系统孤岛的链接。“网络招聘应从实现校企人才专项精准对接，打造人才资源、人才服务闭合有机生态链入手。”他说，此举也可避免网络招聘中存在的企业发布一些过期岗位或虚假信息、求职者的简历存在造假等问题。

他还建议，各地政府部门应该依托专业人才招聘网站和相关微信公众号，为企业免费发布岗位信息，并开展岗位需求、就业环境、就业政策等线上异地宣传，大力引导企业通过抖音、快手等短视频平台开展直播招聘。

近日，福建师范大学协和学院也正通过线上招聘会为毕业生拓宽就业渠道，截至3月29日，共吸引了一柏集团、融信集团、永辉超市、福建麦当劳等60家用人单位，涵盖金融、电商、物流、商贸、管理、新媒体、IT等领域，累计提供1983个岗位。截至3月30日上午，就有2000多名求职学生投递了简历。与其他网络招聘会有所不同的是，学校于2017年就建设校级智慧就业平台，通过大数据分析，根据学生的就业期望岗位、就业意向地、薪资待遇、社会实践经历进行精准匹配，发送就业简历。

记者从我省相关部门了解到，近日，福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，《通知》要求，各高校加快建设“互联网+就业”智慧平台，丰富和完善线上业务办理相关功能。充分发挥校友等资源作用，多方式发布用人单位招聘信息及毕业生学科专业、生源信息，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，开展人岗信息智能匹配、精准推送，实现网上面试、网上签约。