南靖靖城创新机制激发干部干事热情

建网格明确责任 立清单量化考评 设擂台比学赶超

南靖靖城创新机制激发干部干事热情

东南网4月22日讯（福建日报记者 王志贤 通讯员 陈智琛） 近日，南靖县靖城镇兰陵社区党总支书记杨毅力利用晚上时间，来到晟发小区接受居民来访。住户李先生反映下水管道破裂、下水道堵塞引发异味，在杨毅力的调解下，达成了物业和6户业主共同出资的协议，很快就将管道修复和下水道疏通。

去年5月以来，靖城镇以辖区范围调整为契机，深化体制机制改革，建立健全责任、考核、奖惩等三项机制，激发了干部干事创业热情。

建网格，明确每名党员干部责任。靖城镇按照上级“党建带网建”的工作部署，结合实际建立“总网格—大网格—中网格—小网格”四级网格。镇党委书记担任总网格长，镇、村（居）党员干部在网格中都有明确的职责。兰陵社区有1万左右人口，外来务工人员多，原先管理服务不够到位。建立网格之后，社区增设了平安志愿者微信群，社区一旦出现问题，网格里的干部或群里的志愿者迅速反映情况，通过网上或开会研究及时处理。社区干部除了白天上班外，还在每周一、二晚上到小区办公。

立清单，倒逼党员实干争先。靖城镇完善干部“三项清单”、党员荣誉积分卡等量化考评制度，根据干部完成责任清单不定期发布英雄榜、蜗牛榜，起到鼓励先进、督促后进的作用。

设擂台，掀起比学赶超氛围。靖城镇定期举行现场会打擂台，对工作成效显著的村（居）予以奖励。现场会由镇负责人带队，各村主干参与，对各村主要工作完成情况、重点工作品牌打造情况及存在问题进行打分，评出前三名。先进村的干部再接再厉，后进村坐不住了，激起比拼热情，推动各项工作开展。