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福州:技能人才评价 企业可以“说了算”

2022-01-11 09:26:27 作者:卞军凯 来源:东南网  责任编辑:周冬   我来说两句

东南网1月11日讯(福建日报记者 卞军凯)经过5个月的筹备,福耀集团近日正式启动职业技能等级认定工作,开始为6个工种的员工评定从初级工到高级技师的5个技能等级。这意味着,对本企业技能人才的评价,福耀集团今后可以“说了算”。据悉,福州市目前已有9家备案企业可开展技能等级认定。

对工业企业而言,技能人才是中坚力量。近几年,各级人社部门为激励技能人才成长出台了多项政策,但在技能人才认定方面却出现了难题。一方面,用人权在企业,评价权在政府,存在一定的脱节,有些技能人才在企业是“技术大咖”,却可能因学历、工作年限等原因无法获得认定、享受待遇;另一方面,有的新工种比如装配式建筑施工员等,未能及时纳入国家认定范围,影响了技能人才的评价。

如何打破瓶颈?福州市以“评价和使用相结合”为重点,推进技能人才评价改革,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,鼓励企业在备案后自主开展技能人才评价。同时,备案企业认定后按规定颁发的职业技能等级证书,纳入全国联网查询系统,向社会公开。人社部门将获得认定的技能人才纳入统计范围,落实相应人才待遇。

备案企业有了评价权,也要承担新责任。以福耀集团为例,作为可认定工种最多、可认定等级最全的备案企业,专门组织了20余名岗位专家,编制了各工种、岗位的等级标准,完善了线上做题、现场实操等考核环境,确保技能人才评价的准确性和权威性。

“企业对技能人才评价‘说了算’,给员工带来实实在在的福利。”福耀集团人力资源总监张海燕介绍,在申报认定的6个工种中,玻璃加工工无国家职业技能标准,但该工种在集团技能人员中比重大,在同行业内具备一定影响力,经多次研究探讨,福耀集团自主出台了玻璃加工工的职业技能评价规范,让技能人才评价工作充分惠及员工。

此前,福州已有京东方科技、奔驰企业2家备案企业自主开展了技能等级认定,已认定927人。福耀集团启动认定后,计划先在子公司万达汽车玻璃公司的关键岗位实施,初步拟认定1277人,约占万达汽车玻璃公司总人数的35%。“我们将把认定结果同员工的职级评定、福利待遇相挂钩,推动认定工作高质量、常态化开展,健全技能人才的培养、选拔和激励机制。”张海燕介绍。

“以企业为主体开展技能等级认定,调动了企业和技能人才的积极性、主动性。”福州市人社局相关负责人介绍,下一步,将总结经验在全市范围稳步推开,引导更多企业通过备案、自主开展职业技能等级认定。

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