漳州市龙文区：企业用工，干部在线接单

东南网3月24日讯（福建日报记者 黄如飞 苏益纯 通讯员 沈华柱 陈峰）“近段时间，我在社保申报时碰到一些问题，比如企业存在达到退休年龄的女职工未及时进行社保减员，所以仍在缴交社保。”近日，青蛙王子（福建）婴童护理用品有限公司人资经理陈淑端登录微信小程序“龙文用工帮”，直接反映了这个难题。“数字就业网格员”在收到问题后，立即来到公司，指导陈淑端进行社保缴交申报规范操作。

由于订单量激增，漳州市卓一品工艺品有限公司现有人手已应付不来，急需招工。公司负责人登录近日上线的微信小程序“龙文用工帮”，提交了用工需求。很快，“数字就业网格员”联系他，并向他推荐了e企通、人才网和职业介绍机构等招聘渠道，成功帮助其招到了工人。

记者获悉，漳州市龙文区以解决企业用工需求为导向，安排85名相关干部组建一支“数字就业网格员”服务队伍，对接全区125家规模以上重点企业。干部下企业时，在“龙文用工帮”打卡，回来后及时在小程序上提交解决情况。对于干部无法当场处理的问题，可提请区政府协调解决。

企业遇到用工招聘等问题，随时使用微信小程序“龙文用工帮”，经过“在线提交问题、系统后台接单、分配专人限时办理”流程，通过区直—镇街部门联动配合加以解决，并及时以微信和短信告知企业处理结果，真正实现数据多跑路、企业少跑腿。

“数字就业网格员”聚焦企业用工需求，针对企业关心的就业惠企政策，通过线上线下培训会、座谈会、沙龙、下企业走访宣讲等形式，积极开展宣传，引导企业用足用好政策。以企业个性化需求为目标，对辖区内重点企业推行全程“妈妈式”服务，实行因企施策措施，提高用工对接成功率。

龙文区政府有关领导表示，创新“数字就业网格员”机制，通过责任化、清单化、数字化的管理模式，实现了干部服务好不好，企业打分说了算；问题解决到不到位，一目了然。确保企业用工上“有呼必应、有难必解”，也探索了对干部数字化管理考核的一条新路子。此外，龙文区还着力推进全省首个“零工劳务服务中心”建设，通过线上开发“劳务帮”公益服务软件、线下开设零工服务中心，为就业、招工、求职等送去有温度的公益服务。服务中心拟针对不同学历层级，通过口头宣讲、纸质宣传或提供电脑查询等方式，拓展零工人员就业渠道。借助“劳务帮”，帮助阶段性劳动力闲置企业和缺工企业实现“共享用工”。