工作自由VS生活节奏 居家办公如何两相宜？

东南网4月1日讯（本网记者 杨心 整理）因为疫情防控的需要，近日，不少企业又开始被动或主动地推行居家办公。据媒体报道，某在线旅游平台宣布在全公司推行混合办公，即每周三、周五员工可选择在家远程办公。这种“3＋2”工作制将无差别覆盖公司所有员工，且不做薪资调整。相关话题在微博引发讨论，网友们对此各持己见。

乐在其中：工作安排更自由

赞成的网友认为，居家办公可以减少通勤时间，工作安排更自由，大大提高幸福感。

网友“悦雯”列举了居家办公的诸多优点：不用通勤，不再每天跟人挤座位、匆匆忙忙赶时间；不存在办公室政治，释放此前被内耗的精力；不用早起化妆和搭配衣服，省下一部分“门面费”；减少出门忘带东西的焦虑；可以按自己的节奏工作；能给老板省下租金和水电费……

网友“璞园的小蒲扇”说，挺喜欢居家办公的，但前提是一定要严格制订并遵守时间表。

心烦意乱：生活节奏被打乱

有不少网友反对居家办公，他们认为这会模糊工作和生活的界限，降低工作效率，延长办公时间。

网友“小象大象家园”说，不喜欢居家办公，家里琐事太多，分散注意力，效率特别低。

网友“不想当文盲的瑞瑞子”表示：“居家办公第三天，打开家里的台式机也丝毫不想工作，默默点开了电视剧……还是喜欢工作生活完全分开的状态。”

网友“黑板君白板”坦言：不喜欢居家办公，可能会变成7×24小时工作制。

网友“奶茶色的小奶茶”认为，短期可以，长期不行。居家办公两个月，生活节奏都被打乱了。工作和生活没了界限，这种状态很讨厌。

时评建议：个人、企业可寻居家办公共赢点

针对这一现象，光明时评指出，居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所建立的工作与生活的边界。处于“员工”角色的你，随时都可能被“爸爸／妈妈”“丈夫／妻子”的“角色”需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。此外，远程办公虽然带来了一定的工作时间弹性，但这也或许会带来更长的工作时间。而共同的办公空间的暂时消失，让传统的“在场”监督无法实行，那么监督的成本是否会转嫁到员工身上，有限的弹性自由是否要以完成更为严格的工作报告、更为紧迫的反馈要求等为代价，这也是不少人的忧心之处。同样不容忽视的是，人与人之间的沟通，尤其是面对面交流机会的减少，并不利于员工归属感的形成以及企业文化的构建。

《工人日报》评论员杜鑫则分析说，尽管要想实现个人、企业、社会的共赢并不容易，但是，不妨让符合条件的企业先蹚一蹚居家办公常态化的路。毕竟，居家办公常态化是比弹性工作时间更进一步的职业自主性的体现。