福州闽侯法院：特殊时期调岗 公司被判赔偿经济补偿金

东南网4月29日讯（本网记者 林先昌 通讯员 李明敏）因公司单方面调岗员工肖某，增加了肖某生活的不便和困难，导致肖某被迫辞职，最终肖某将该公司告上法庭。日前，福州闽侯县人民法院对该案作出判决。

2017年，肖某入职某酒店管理有限公司，从事仓库管理员工作，双方签订书面劳动合同。肖某系单亲家庭，其父亲于2021年5月因腰椎骨折和盆骨骨折住院治疗，需要人照顾。然而该公司于2021年6月对肖某进行岗位调整，从仓库管理员调整为收银员，导致肖某不便对生病的父亲进行照顾。肖某多次与公司协商调整岗位未果，无奈之下于2021年7月24日向该公司递交了《被迫解除劳动关系通知书》，并于次日起未到该公司上班。2021年8月16日，该公司仅向肖某发放7月份工资489.95元。于是，肖某向闽侯法院起诉请求该公司支付2021年7月份工资4050元以及支付自2017年7月17日起至2021年7月24日止双方因解除劳动合同的经济补偿金18052元。

闽侯法院经审理认为，该公司作为用人单位应强化人文关怀，关心员工的日常生活，从员工工作、休息等需求出发，给员工营造良好的工作环境。肖某原系单亲家庭，其父因病住院治疗，只有肖某负责照料看护，该公司知道肖某的实际困难后，不但没有予以关怀还对其岗位进行调整，导致其不便对生病的父亲进行照顾。肖某多次与公司主管部门进行协商，要求在特殊时期给予工作和生活上的便利，但均未被采纳，导致肖某不得不提出辞职，公司对此存在过错，应向肖某支付经济补偿金。经审理，法院认定该公司应支付肖某经济补偿金15333元并补发7月份工资3102.61元。

该公司不服本院判决上诉，福州市中级人民法院经审理，判决驳回上诉，维持原判，该案已生效。

工作和家庭兼顾是人民群众对美好生活的向往，亦是社会主义核心价值观的应有之义。闽侯法院法官表示，本案中，肖某照顾生病父亲，乃尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。案涉公司作为用人单位应强化人文关怀，对遭遇生活困境的员工予以特殊考虑并适度照顾。但该公司对肖某不但未予以照顾，还对其岗位和上下班时间进行调整，使其不便照顾生病的父亲，该公司的行为不仅与社会主义核心价值观不符，亦与构建和谐社会的治理目标相悖。法院通过判决，认定公司存在过错，应当支付经济补偿金，旨在通过司法裁判维护劳动者合法权益，努力以司法公正引领社会公平正义，培育和弘扬社会主义核心价值观。