来，福州就是你的第二故乡

2023年“好年华 聚福州”春季高校毕业生大型招聘会现场（福州市人社局供图）

核心提示 

推出全省首个“人才贷”、率先发布“1＋1＋N”人才政策体系、创新提出“营智环境”理念……福州的引才政策措施干货满满、诚意十足，并且形成了长效机制。2021年、2022年，福州市蝉联“中国年度最佳引才城市”，持续打响“好年华 聚福州”引才品牌。

东南网2月10日讯（福建日报记者 卞军凯）今年春节，来自河南新乡的北京外国语大学应届博士毕业生张帅在福州过年。除夕当天，他带着家人从老家抵达福州，入住人才公寓，参加了福州市举办的一系列新春引才活动。和张帅一样，今年春节假期，有不少博士、硕士等高层次人才被吸引到了福州。

春节引才“不打烊”的福州，将引才工作放在如此突出位置，是经济社会发展达到一定高度后的现实需要：一方面，福州提出力争2025年底常住人口达千万的“榕聚千万人口”计划，吸引各类人才是增加人口的重要选项；另一方面，福州地区生产总值在2022年达到1．2万亿元，并保持快速发展势头，电子信息、新型材料等16条重点产业链对人才需求十分旺盛。

推出全省首个“人才贷”、率先发布“1＋1＋N”人才政策体系、创新提出“营智环境”理念……梳理福州引才的各项政策措施，可谓干货满满、诚意十足，而且形成了长效机制。2021年、2022年，福州市蝉联“中国年度最佳引才城市”，持续打响“好年华 聚福州”引才品牌。

筑巢 来了有房住，留下有住房

老家在江西抚州的清华大学国际法学博士生张镭，在参加福州举办的新春引才活动时，刚走进人才公寓就收获了惊喜：推开房门，两室一厅宽敞明亮，空调、电热水器、洗衣机等硬件配备齐全，让她感觉仿佛住进了星级酒店。

“来之前，听说我一个女孩子要在福州过年，爸妈还有些不放心。我入住人才公寓后，和他们微信视频，他们亲眼看到公寓环境，一个个全放了心。”张镭说，人才公寓的床单被褥、洗漱用品等都是全新的，交通也方便，服务保障十分到位，让人有家的感觉。

张镭介绍，其他城市也曾到清华大学做过引才宣传推广，但福州给出的政策和待遇能实际解决住房问题，人才公寓周围还有子女教育保障，让人才没有后顾之忧，很贴心。

记者从福州市人才集团了解到，为了保障新春引才活动期间各类人才和家属的住宿需求，人才公寓配备了50多套单元房，总共100多个房间。住宿期间，除了水电全包，还可免费使用公寓的共享茶室、健身房等，并提供24小时管家式服务。

福州作为东南沿海的省会城市，如何解决人才住房问题，是引才过程中一道绕不过去的关口。让各类人才“来了有房住，留下有住房”，是福州在引才工作中越擦越亮的一张名片。

从2020年开始，福州市面向前来求职、创业和实习、见习的外地生源全日制高校毕业生，推出免费住宿政策，目前，免费住宿时长为1年。记者从福州市人社局了解到，全市免费住宿点有10多个，提供近4000个免费住宿床位，累计为超过3800名高校毕业生提供了免费住宿服务。

在福州就业后，人才公寓是很多人才在福州安下的第一个家。为了创造更好的居住环境，福州的人才公寓不仅数量不断增加，品质也在迭代升级。

2018年4月，福州高新区人才公寓一期投入使用时，房源数量不多，房间面积较小，还缺乏厨房等功能。很快，当人才公寓二期556套房源推出时，居住条件大为提升：两室一厅，既可以一家三口居住，也可以两人合租。如今，福州高新区的人才公寓还在不断“上新”。

去年，福州出台的《“好年华 聚福州”人才住房保障办法》，建构起“租、售、补、贴”多位一体的人才住房保障体系。各类人才根据学历、职称、业绩等自身条件，可享受不同类型的住房保障政策，高层次人才最高可获180万元购房补贴。

在房价1万多元／平方米的福清城区，高层次教育人才、高层次卫生专业技术人才可以按4600元／平方米的优惠价格，购置相应面积的人才公寓，比如，医学类博士可享受140平方米，硕士可享受120平方米。毕业于宁夏医科大学的曹娜，已入职福清市医院，刚刚选完房，“我是湖南人，人才公寓解决了我最大的问题。而且房源位置特别好，安下家了”。

引凤 全力搭舞台，带动“才引才”

去年12月5日，闽侯“揭榜挂帅”平台正式上线。这是该县促进人才引进的创新举措，通过搭建需求方、人才方之间的精准对接平台，让人才迅速找到用武之地。

白龙洲大桥南岸江滩休闲公园设计方案、文化下乡“点单点将”微信小程序开发……在“揭榜挂帅”平台的项目模块，各乡镇（街道）、县直部门、国企等发布的需求一目了然，单项奖励金额从3000元到30万元不等。

来自福建工程学院的曾佳楠团队，揭榜了“大湖乡特色民宿设计方案”“大湖乡新塘村主题民宿设计”两个项目。“我们团队由本硕不同年级的学生组成，来自工程管理、土木工程等专业，具有丰富的设计经验。”曾佳楠介绍，团队已开始初步规划，将依托乡村的地域文化与天然优势，努力打造具有涵养的民宿项目。

闽侯县域范围内聚集22所高校，人才资源丰富，但大学生毕业后往往各奔东西。“揭榜挂帅”平台上线后，为闽侯县引进人才增加了有力抓手。据统计，该平台首批挂榜项目182个，挂榜金额710．56万元，上线首日就揭榜68个项目。

搭建舞台，事业留人，在福州16条重点产业链的快速发展中得到充分体现。福建永荣控股集团有限公司在2018年引进了清华大学材料化学专业博士张子明，从研发高级工程师培养为研发总监。截至目前，张子明在公司已主持和参与完成4项企业自研项目，申请国家发明专利2项，主持建设2条炭黑母粒生产线（年产能1000吨／年），着重推广自主研发技术1项，已实现经济效益及社会效益5000万元。

2022年，福州选聘了15名“引才大使”，建立了引才志愿者团队，其中很多人都是此前引进的人才。这种“以才引才”的思路，为引才工作聚集了更大合力。

来自河南的张帅就是一个代表。“我有一位老乡是福州去年的引进生，他一直向我大力推荐这里，让我十分心动。加上我的研究方向是面向海外留学生和华人华侨的国际传播，福州是著名的侨乡，和我的研究方向十分契合，所以，我应聘了闽江学院的教学岗位。”张帅说。

“读博期间，我就经常听师兄师姐推荐福州，介绍优惠的引才政策、良好的生态环境、可靠的保障支持等。所以，我很早就决定要来福州发展。”今年大年初一，听说当天福州有新春引才沙龙活动，清华大学应届博士毕业生杨正委特地搭乘早班高铁从深圳赶来参加，“福州的引才诚意让人感动，坚定了我的信心。”

营智 政策成体系，服务全链条

2022年2月，入选福建省A类高层次人才的林大甲，获得了海峡银行发放的500万元纯信用“人才贷”。这是全省首笔“人才贷”产品，及时化解了林大甲创办的金钱猫科技股份有限公司遇到的资金难题，让企业顺利完成技术升级，在数据通信设备领域获得了更加广阔的市场前景。

据了解，“人才贷”主要面向省市政府部门认定的高层次人才以及各县（市）区自主认定的人才。与普通贷款相比，“人才贷”具有高额度、低利率等优势，涵盖经营类、消费类及住房按揭类贷款，可以满足人才全方位的金融需求。

在福州，一项项服务人才的率先之举接连落地。去年4月，福州在全省率先启用人才子女就学定点服务窗口，为人才提供“一站式受理、一次性告知、全链条服务”的子女就学便利。

各项引才政策的不断出台，难免让人才眼花缭乱，为此，福州市委组织部牵头，市人社局、市工信局、市科技局、团市委等单位共同对原有的人才政策进行梳理、整合、提升，正式发布“1＋1＋N”“好年华 聚福州”人才政策体系，让各类人才按图索骥，精准找到自己所符合的人才政策。

以此次整合为契机，福州再一次推动人才政策大升级。比如，在高层次人才认定方面，在福建省高层次人才4个层次（特级、A类、B类、C类）的基础上，福州市增加设置3个层次（D类、E类、F类），并由县（市）区接续设置1个层次（G类），形成8个人才层次，涵盖国家级人才到基础型人才，扩大了人才政策的覆盖面。

目前，N已经包含13个专项支持政策，人才专属服务拓宽到30项，对全国各地人才的吸引力节节攀升。2021年以来，福州市连续两年举办“好年华 聚福州”引才品牌系列活动，吸引7000余人次到福州进行社会实践。其中，福州急需紧缺专业人数增长35％，首来者占比达69％。

对标打造优质营商环境，福州创新提出“营智环境”理念，成立1亿元人才发展基金。目前，福州已在全国率先印发《关于服务现代化国际城市建设加快打造最优“营智环境”的意见》，为人才提供全周期、全流程、全链条优质服务。在福州工作的清华大学博士琚明亮，用两个词概括福州的人才工作：全面、真诚。“福州对人才的帮助非常全面，全部政策都能落实到位，这是一种非常打动人心的力量。”琚明亮说。

记者手记

人才聚福州 共度好年华

福建日报记者 卞军凯

功以才成，业由才广。深圳市从一个边陲小渔村蝶变为国际创新之都，离不开人才的重要支撑。如今，“深爱人才、圳等您来”“来了就是深圳人”等口号闻名遐迩，深圳树立起对各类人才海纳百川的良好城市形象。

近年来，福州市着力打造“好年华 聚福州”人才工作品牌，在引才政策力度、温度等方面，倾尽一座城市之所有：人才专属服务从13项拓展到30项，涵盖“政金医文教旅”六大板块；构建中小幼一体化人才主题学校体系，率先启用人才子女就学定点服务窗口……目前，福州市为人才提供了住房、医疗、养老、子女教育和就业等多方面的优质服务，打造出实实在在的“里子”。

人才是第一资源。对人才资源的吸引力已经成为城市综合实力的重要指标。如今，面对各个城市人才政策日益“同质化”的现实，为了源源不断吸引人才，需要创造出更强的“人才磁吸力”。一方面，要开拓思维，大胆创新，不断推出“零门槛落户”“一年免费住宿”“万元生活补贴”“包机包专列迎接返岗”等创新之举，持续打响“好年华 聚福州”引才品牌，让福州在全国乃至全球范围内给各类人才留下美好印象，使之产生对这座城市的向往；另一方面，要打破被动坐等人才上门的思想，积极主动走出去引才，努力把人才请进来，并为各类人才创造“愿意来、肯留下、稳得住”的优质环境，增强人才对这座城市的归属感，形成福州爱才惜才的良好口碑和品牌效应。