是“妈妈岗”，也是“幸福感”

近日，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。

这一消息一出，立即引发网友热议。

网友“热心阳光”说：作为一名宝妈深有体会，几年没工作再出去找工作是真心难，所谓的与社会脱节确实有些，但是作为宝妈没有想象中的那么差，该接触的还是有接触，该学的还是在学，只是比没有孩子的时候考虑的东西多了，真正再就业，因为有了责任会更专心工作，不挑剔，只为孩子事业都兼顾。

网友“小鱼”说：妈妈真的很辛苦，又要带好娃，又想有一份工作，真的希望政府社会重视妈妈群体，给妈妈更多的机会。

网友“隐子”说：找工作能不能不要卡35岁了？好多妈妈想在家带娃几年，等孩子大一点了再出去工作，但是发现很多工作岗位要求35岁以下，不少妈妈有能力，却被年龄卡住了。

网友“小闹”说：除了带娃，妈妈的个人价值太需要在社会中体现，希望政策可以尽快渗透到每一个有妈妈的地方。

网友纷纷表示，真心希望好政策全国推广来，并落实到实处，切实提升妈妈们的“幸福感”。

毫无疑问，“妈妈岗”击中了万千妈妈们的心，妈妈们迫切希望在兼顾带娃的同时，能够有一份工作可以补贴生活，并实现更多的自我价值。

越来越多的地方积极探索推行“妈妈岗”。比如，今年以来，莆田市涵江区妇联创新推出“妈妈岗”“流动班”“新业态班”等用工模式，助力全职妈妈们重返职场。

我们很高兴地看到，妈妈们对于工作岗位的渴望，越来越被重视。

国家卫健委相关负责人表示，我国先后印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》等，提出了发展托育服务的基本原则、重点任务、支持政策和保障措施。从2020年至2023年，国家共安排中央预算内投资36亿元，新建48个地市级以上托育综合服务中心。“十四五”规划明确提出，到“十四五”期末，我国每千人口托位数将提高到4.5个。

解决了越来越多的家庭的托育需求，也无疑是让越来越多的妈妈们更放心地走上工作岗位。我们相信，随着社会不断进步，“妈妈岗”“托育服务”相关政策也将越来越完善，越来越贴近广大人民群众的需求。（黄丽红）