三明“仲裁+妇联”机制维护女职工合法权益

东南网12月7日讯（福建日报记者 庄严）记者近日从省妇联了解到，三明市人社局、三明市妇联联合出台建立“仲裁＋妇联”女职工劳动权益保障协调衔接工作机制的相关文件，在预防检测、关爱服务、设立女职工维权庭等方面建立协商衔接机制，切实维护女职工合法权益。

建立预防监测机制，推进源头治理。帮助女职工做好劳动保护教育培训，督促企业合理制定规章制度，保障女职工享受公平待遇；畅通维权热线，及时监测突发性事件；建立协调会议制度、信息通报制度和信息共享机制，完善预防保护机制。

建立关爱服务机制，提供一站式服务。发生劳动争议的女职工到仲裁或者妇联，双方需第一时间了解情况并做好调解工作，如调解不成第一时间进入仲裁立案程序；各级妇联组织对涉及女职工劳动纠纷进行先行调解，为遭受就业歧视、职场性骚扰等引发劳动保障权益受侵害而造成身心健康损害的妇女，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务和法律帮助。

设立女职工维权庭，实现专案专办。在各级仲裁机构内设“女职工劳动权益争议审理庭”，聘请妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案，配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员，负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。

建立专人协调机制，仲裁机构与妇联组织各指定一名工作人员作为专职协调人，负责两机构之间信息通报、协调对接。