屏山时评 | 以“就业友好”点亮青春前程

东南网3月22日讯（福建日报记者 林清智）

3月18日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行。会议强调，要以更加积极态度、务实作风、有力举措，促进高校毕业生等青年高质量充分就业。

就业，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。时值春季招聘黄金期，无数高校毕业生怀揣梦想，奔走在各大城市之间。近日，《福建日报》一则报道引发关注：福州为求职毕业生提供免费落脚点，已有超5000人次受益，今年预计投放2000余张床位。这样的消息，让许多辗转于陌生城市的年轻人，心头一暖。

福建的温情，并非孤例。厦门近年来持续打造高校毕业生“一站式”就业服务平台，集成“生活补贴”“租房福利”“人才政策”“安居政策”“秒批落户”等留厦福利、补贴政策，2025年引进高校毕业生超8万人。无论是福州的“一张床”，还是厦门的“一平台”，背后都折射出一个共同的就业支持转向：各地政府正在从单纯的政策供给，走向更深层次的环境营造。值得关注的是，2026年，全国高校毕业生预计达1270万人。面对如此庞大的求职群体，需要更多城市全方位促进高质量充分就业。

今年政府工作报告在部署2026年工作任务时，提出“城镇新增就业1200万人以上”，要求“制定高校毕业生等青年就业支持政策”。在国家“十五五”规划纲要中，“促进高质量充分就业”更是作为第十二篇的开篇，明确提出“构建就业友好型发展方式”。福建省“十五五”规划纲要第十三篇首个章节同样聚焦就业，提出“深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式”。从中央到地方，对就业工作的重视程度可见一斑。

何谓“就业友好型”？有专家指出，其核心是打造有利于高质量充分就业的良性生态，让技术进步、经济增长与就业提质扩容形成可持续循环。这要求各地在谋划重大项目、布局新兴产业时，同步评估其就业带动效应；在推动“人工智能＋”时，既看到岗位替代的阵痛，更要挖掘新业态催生的就业增量。

构建这一发展方式，需要多方协同发力。首先，产业政策要与就业政策深度协同，既要发挥新质生产力的创造效应，培育算法工程师、AI产品经理等新兴岗位，也要稳住建筑业、服务业等传统行业的就业“蓄水池”。其次，教育培训要与市场需求动态适配，面对劳动力市场“有岗无人、有人无岗”的结构性矛盾，须大规模开展职业技能提升培训，推行“岗位需求＋技能培训＋就业评价”的联动模式，让劳动者的技能储备跑赢岗位迭代的速度。最后，权益保障要与新业态发展同步跟进，针对灵活就业、新就业形态人员，加快出台参加职工保险的支持政策，让劳动者无论身在何种岗位，都能享有公平的保障与尊严。

城市与人，从来都是双向奔赴。为年轻人提供一个落脚点，是城市的温度；构建就业友好型发展方式，让每个人都能通过勤奋劳动实现自身价值，则是发展的厚度。当“就业友好”成为更多城市自觉的行动指南，年轻人便能在追梦的路上走得更加踏实、更有底气。