福建省国有企业2026届高校毕业生“春风行动”专场招聘会现场

东南网4月14日报道（本网记者 冯川叶 文/图）“同学，考虑出国工作吗？”在近日举办的福建省国有企业2026届高校毕业生“春风行动”专场招聘会上，这句话成为不少招聘人员最常说的开场白。与以往以技术研发、国内工程为主的传统岗位不同，海外售后服务、海外国家经理、驻外商务代表等一批带有“海外”标签的岗位集中亮相，成为本次招聘会上一道独特的风景线。

“海外岗位”的能力要求：硬实力打底，软实力加分

招聘会上，在厦门金龙、中国武夷等国有企业的海外岗位招聘专区前，咨询的毕业生络绎不绝。厦门金龙联合汽车工业有限公司此次重点推出海外国家经理、海外售后工程师等岗位。该企业现场招聘负责人汪小姐介绍，随着企业全球化布局的加速，海外市场的拓展亟须一批既懂技术、又通外语的复合型人才。这些岗位不仅要求应聘者具备扎实的工科背景，能够应对海外产品的技术支持与售后保障，更对外语能力提出了硬性要求。“能熟练用外语与外方客户、工程师沟通，是上岗的基础条件。”汪小姐说。

同样聚焦海外人才招聘的中国武夷，此次推出的海外岗位覆盖范围更广，涵盖工程管理、财务管理、翻译综合、法务合规等多个领域。几乎所有岗位都在招聘条件中明确标注了外语能力要求，其中不少岗位要求英语六级及以上或专业四级水平。该企业招聘负责人表示，除了专业与外语的硬条件，应聘者的跨文化适应能力、应急处理能力也被纳入重点考察范围。“我们的海外项目分布在多个国家和地区，无论是工程现场的协调，还是财务合规的把控，都需要与当地机构、团队沟通协作。因此，能否快速融入多元文化环境，直接决定了海外工作的成效。海外工作不同于国内，需要独自应对陌生的环境、不同的文化习俗，甚至各类突发情况，所以我们除了考察专业、学历，还很看重应聘者的情商、沟通协调能力，以及独立解决问题的韧性。”多位企业招聘负责人达成共识，具备“创业者心态”，能在资源有限的情况下开拓局面，是海外岗位应聘者的核心竞争力之一。

不过在招聘会现场，记者看到也有不少应聘者对“海外岗位”仍心存顾虑。“很多工科生的第一反应是去研发岗，觉得做销售或者售后有点‘亏’。”现场一位招聘负责人坦言，这种认知偏差是她们目前遇到的最大挑战。在她看来，对于志在积累国际经验、锻炼综合能力的年轻人来说，“出海”赛道值得拥抱。

把握“出海”机遇 部门和高校正在行动

海外岗位的崛起，背后是中国企业全球化进入新阶段的必然趋势。在高质量共建“一带一路”和福建打造21世纪海上丝绸之路核心区的双重战略支撑下，跨境电商、跨境物流、数字贸易等新兴领域迎来快速发展期。海外业务版图的快速扩张对具备国际视野、外语能力和跨文化沟通素养的年轻人才需求激增。此次福建省国企专场招聘中海外岗位的集中亮相，正是这一趋势在就业市场的具体体现，也为高校毕业生提供了跳出传统就业赛道、拥抱全球化机遇的新选择。

为了帮助学生抓住这一机遇，相关部门与高校已展开布局。记者了解到，福州外语外贸学院等高校已与澳大利亚澳中国际商会、日本大阪福建同乡会等海外侨团合作，成立“海外实习实践基地”和“跨境电商基地”。这类合作直接为在校生提供了定制化的海外实习岗位，打通“实习——就业——创业”链条。

在政策与产教融合层面，同样传来了积极信号。福州自贸片区管委会与中国海峡人才市场签署了《战略合作协议》。现场还为首批“福州自贸片区产教融合出海联盟成员高校”“福州自贸片区产教融合出海实训基地”授牌。这意味着一套覆盖“培养——实训——就业”的多方联动人才生态体系正式落地，将为“做外贸、找自贸”的企业精准输送实战型人才。