东南网5月7日报道（福建日报记者 苏益纯 通讯员 吴竟瑜）

前几天，70岁的漳州市龙海区龙江风格传承研究会会长林兆明去了上海京剧院，寻访当年《龙江颂》剧组的老演员——那群人，如今已是八九十岁的老人了。

身为龙江风格纪念馆馆长，林兆明一直在与时间赛跑，做抢救性资料收集。他不仅在龙江颂景区义务讲解，还参与推动龙江文化生态园与龙江颂景区建设。

林兆明还有一个身份——进入漳州“银发人才库”的银发人才。在漳州，这样的银发人才已逾1580名，他们中，有退休的规划专家、文化学者、老党员、老教师……

阅历为底，热爱为引，他们用半生积淀，为漳州文旅注入一股深沉而温暖的力量。

半生积淀，温暖一方水土

林兆明与龙江精神的渊源，始于1993年——龙江风格诞生30周年。时任龙海市委宣传部宣传科长的他，参与策划活动，由此走进这段历史。此后，龙江风格纪念馆几经迁址，每一次建馆，林兆明都是主笔——撰稿、策划、搜集，全程倾注。

2015年，龙海决定在洋西村建龙江文化生态园，市里再次找到林兆明。“退休后，整颗心都搁这儿了。”林兆明说。去年，他远赴新疆，应邀连讲5场，把龙江风格带到了天山脚下。

如果说林兆明代表的是银发人才中的“体系构建者”——能策划、能组织、能把一件事从头做到尾，那么张骁聪展示的，则是另一种不可替代：有些东西，靠的不仅是能力，更是岁月。

在漳州古城，张骁聪是个“名人”。他在自媒体上讲古城讲出了名堂，从党政人士到四方游客，都曾是他的听众。他的讲解，贵在因人而异：党政人士来，讲龙江放排的旧时记忆；大学校长来，讲雕版印刷的文史钩沉；孩子们来，一碗四果汤便勾起整个古城的香甜与好奇。

同样退休后继续发光，平和的罗燕军是平和暴动纪念馆义务讲解员，也是平和县长乐客家山歌非遗传承人。2014年退休后，他一直坚持义务讲解，用客家山歌演绎革命故事。

制度托举，让热忱有序安放

2024年起，漳州建起“银发人才库”，入库有门槛——中级以上职称，推荐、审核、政审，一道不能少。漳州市委老干部局副局长陈伟斌表示：“不少景区主动找上门，让我们推荐人才。那些老同志退下来前就在领导岗位或规划部门，转身当顾问，轻车熟路。”

于是，“单位点单、银发接单”应运而生——单位提需求，系统匹配推荐，事后服务评价。2025年10月至今，系统已接单153人次。“为确保安全，80岁以上不线上接单，转线上顾问；活动期间统一购买保险；差旅、食宿保障正在协调推进。”漳州市委老干部局组织科科长朱建伟表示。

银发人才的“为”，需要平台。社区，恰恰是最广阔的舞台。

最近，芗城区利民佳苑的老年大学教学点已筹备就绪，计划5月开班，把老年教育沉到社区里，再一步步向全龄化延伸。

长泰“心乡谷”康养社区则走出了另一条路子。声乐、朗诵、舞蹈，课程免费，老师就是社区艺术团的邻居——其中不少人，正是“银发人才库”中的在册者。每周“百家宴”，各家端出一盘拿手菜；“围炉夜话”，一壶茶喝到星斗满天。素不相识的老人，就这样成了朋友。

漳州还组建了“银龄高端智库”，成员为职称副高以上的专业技术人才，其中不乏享受国务院特殊津贴的专家，专为漳州市的重大项目和规划献智献策。

“银龄人才生活无忧，做事图的是一种情怀。”罗燕军说，“被认可的感觉，比钱更受用。”

当然，光靠情怀还不够。漳州的做法是“双轮驱动”：除了“银发先锋”评选外，一张“银发人才权益卡”正在计划落地。交通、酒店、景区、餐饮，20余条权益，覆盖入库的千余名银发人才。“景区免费、酒店打折，还能带动银龄人才消费。”朱建伟说。

发挥余热，汇成漫天星火

2024年，漳州市委老干部局与当地文旅康养集团达成战略合作，围绕红色文化、阳明文化及非遗代表性项目，推出8条银龄研学线路，同步开发康养旅居、温泉旅居等新业态。每一条线路都经过实地踩点、反复打磨，考虑银发群体的体力节奏、学习兴趣和社交需求。

在谷文昌纪念馆，来自新疆昌吉州的离退休干部们上了一堂特殊的微党课。讲解员不是专业导游，而是曾在谷文昌身边工作过的退休干部朱财茂。他讲谷文昌带领东山人民植树造林、治理风沙，讲老书记临终前还惦记着木麻黄的长势。

在诏安，诏安县老年大学与南京秦淮老年大学的联动，开创了跨省老年大学“文化走亲”的新模式。南京秦淮老年大学的学员们来诏安“文化游学”，他们在诏安古城支起画板、架起相机，将牌坊街、骑楼、赶集的小贩、墙根下晒太阳的老人一一收入笔端与镜头。诏安老年大学的学员们则当起了东道主，带南京客人逛菜市场、吃猫仔粥、讲当地的掌故和风俗……

截至目前，漳州已与新疆、四川、江苏等省内外多个城市涉老部门建立联系渠道，累计接待银龄研学团300余人次。

这个数字看起来不大，但每一个来的团，都是“高黏性、高消费、高传播”的优质客群。一个人满意，回去能带动几十甚至上百人的潜在客群。

漳州市文旅康养集团凌波康养总经理蔡勇亮又想出了新点子——公益积分制。“银发人才来讲一堂课，攒下积分；积分攒够了，可以去换别人的课，换旅行服务、康养服务。”蔡勇亮说，积分制不是兑换规则，而是一种认可。数字背后，是让银发人才的付出被看见、被记住，让“发挥余热”从一句口号，变成一种可持续的循环。