《福建日报》2026年6月27日第01版

办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才。习近平党建思想将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出人才的关键作用。

一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置，作出一系列深刻论述：强调“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”；提出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”；擘画“素质培养”“知事识人”“选拔任用”“从严管理”“正向激励”五大体系建设；着眼“人尽其才、才尽其用、用有所成”，要求“加快实施人才强国战略”，强调“聚天下英才而用之”。

为政之要，莫先于用人。怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。在长期地方为政实践中，习近平同志积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径。

习近平同志在福建工作17年半，留下了许多爱才敬才、聚才用才的故事，其中蕴含着其对干部队伍建设的深入思考与把握。在《摆脱贫困·从政杂谈》中，习近平提出：“人才经”，可以用知、举、用、待、育五个字来概括。如何评判好干部，习近平心中有杆秤。他特别看重干部在关键时刻的担当、完成急难险重任务的表现，认为“一定要把干部在关键时刻的表现考察清楚”；强调“我们对闽东干部的评估不是注重于他近期内做出多少醒目的成绩，而是注重于他是否尽心尽力去做长期性、铺垫性的工作”。习近平同志在宁德工作期间，一批德才兼备的干部走上合适的岗位，为宁德发展注入了强劲的源头活水。

好干部不是天生的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。在福州工作期间，习近平同志提出，对青年干部既要热情爱护，又要严格要求；既要充分肯定他们的优点，又要热忱帮助他们克服缺点。一旦用人，习近平同志就会充分信任，为干部成长提供支持，不做“甩手掌柜”。

好干部是选出来的，也是管出来的。只有严管厚爱统一、激励约束并重，才能引导广大党员、干部和各类人才奋发进取、担当作为。1995年3月，在福州市组织工作会议上，习近平说：“不仅要对领导干部敲敲打打，防患于未然，更要靠制度加强对领导干部的监督和制约，使之能够照规矩行事、清廉为政。”缘此，福州市创新探索了“打招呼”警示制度，避免了很多干部犯下不可挽回的错误。对实干担当者，习近平则是厚爱有加，在工作实践中为敢闯敢冒的干部大力“撑腰壮胆”。在习近平同志的推动下，福州市委建立了“容错机制”，给了干部放开手脚干事创业的勇气。

胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。思路清晰、部署周密固然重要，但如果没有优秀干部队伍真抓实干、执行有力，规划也难以转化为发展成效。面向未来，必须坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，以具备坚强党性、练就过硬本领的高素质干部保障高质量发展，强队伍之基、固事业之本、聚复兴之力，将宏伟蓝图一步步变为美好现实。