身份合法的“月经假”还是镜中花吗?

东南网11月29日讯（本网记者 林峰峰整理）日前，山东拟立法确定“月经假”，规定女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，可申请休假1至2天。据悉，目前包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，还有部分省份规定了“保胎假”。

看到这一消息，有人开心到“飞起”，认为此举保护了广大女职工的权益。但也有不少网友担忧，“月经假”虽然意在关怀女性职工，但无形之中会增加女性的就业难度。

欢呼：职场女性福音

除了众所周知的产假，实际上早在上世纪90年代我国就有了“月经假”的法律规定。对于广大职场女性来说，“月经假”之所以呼声高，主要是因为经期反应在捣鬼。

“来‘例假’时，肚子疼得像刀割，茶饭不思，走路腿软，浑身冒虚汗，整个人几乎随时会休克。这种痛只有自己了解，旁人根本无法体会。”网友“像一颗流星划亮夜空”诉说自身经历，表示力挺，认为这类女性特殊假期立法是对广大女性职工的关怀，应该获得各界支持。

“终于迎来特别假期啦！”网友鄂儿包包表示，对“月经假”这类专为职场女性设立的特别假期盼望已久，直呼迎来了女性福音。“痛经、先兆流产这类特殊时期强撑上班也是有心无力，不如合法休息，缓解女性特殊时期的压力，再元气满满去工作，效率会更高。”

“特殊假期是给女性职工实实在在的福利！”网友“丑小鸭的緈福”深受“痛经”困扰，“不少企业为了利益不惜牺牲女性职工的权益，何尝不是‘两败俱伤’”？如果特殊假期有了法律保障，女性职工请假更有底气，对企业也会心生感激，从而更有干劲。

担忧：就业压力升级

“如果休了‘月经假’，会被辞退吗？”不少女性网友因为见惯职场规则，对此类特殊假期立法心生忧虑。网友“木木木木木”说：“此举是维护女性权益的善意尝试，但却考量不周。如果没有相应的补贴及配套政策，‘月经假’就可能加重企业对女性的歧视，或使得女性就业形势更严苛，无形中增加了的职场女性的就业压力。”

除了担心影响就业，一些职场女性认为，为了“例假”特地请假一天，实在是有些“小题大做”。还有网友认为，开医院证明这个程序太麻烦。网友“熊猫葛葛”直言：“‘痛经’的时候连走路都困难，如果还有力气去医院开证明的话，为什么不直接去上班？”而且来‘例假’是一件极为隐私的事情，“怎么好意思去向上司请假呢”？

“担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见”，网友“路人甲不是跑龙套”认为，“月经假”要真正落地，必须消除女性职工的这些顾虑。就保护女性而言，其实也不妨转变思路，将保护女性的社会成本转由公共财富来承担；将禁止性规定转为倡导性、鼓励性规定，如对女性权益保护较为到位的企业给予政策优待等。