东南网事:网友pk"一年多考" 学者建言平潭人才战略

引凤关键在“留凤”

人才也需要群落

陈荣富认为，台湾在管理人才方面有比较成熟的机制，能够留住人才，人才能够稳定升迁，让人才看到前景。廖泉文表示赞同，她认为，台湾还有一个比较好的机制，不是人才的，就让他进行流动或自然磨损，“不会占着茅坑不拉屎”。

廖泉文表示，筑巢引凤，不单是引凤，关键还在留凤。她说：“以前我们的感觉是筑巢引凤，我有了巢就有凤飞来了。现在不是这样的，你筑了巢，可能凤在巢边飞，它又跑掉了。”她认为，软件非常重要。巢虽然很漂亮，但是旁边没有其他的凤凰作伴也不行，也就是说“我们人才需要一个群落，需要一个团队”。她认为，薪酬只是一个很次要的方面，其实包括自我实现、被认可、被需要，以及他的知识和智慧能够作出贡献、作出成果，更重要。此外，还有团队的氛围、领导人的水平，也都非常重要。

廖泉文表示，留住人是要留住人的心。她说，让台胞感觉自己是这边的主人，有喜欢的朋友、有活动的圈子、有喜欢的职业、有自己的事业成就。让他感受到是受到平等对待的，没有受到任何歧视。同时，民间的交往也非常重要，平潭的群众都跟台湾同胞交朋友，他们会感到很温暖。