学习贯彻省第九次党代会精神座谈会发言摘登

以更大的魄力做好人才工作

省委组织部常务副部长 李红

党代会报告多次提到人才工作，并在“切实提高党的建设科学化水平”章节中专列一段强调人才工作。这在历届党代会报告中是第一次，体现了省委对实施人才战略的高度重视，指明了今后我省人才工作的方向与途径。深入学习领会、全面贯彻落实党代会报告对人才工作提出的新要求，我觉得要把握好以下六个方面。

一要进一步转变观念，树立科学人才观。把人才作为强省之基、竞争之本、转型之要，把人才工作放在更加突出的位置，树立人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才以用为本的观念，大力开发人才资源，推动我省人才工作实现新突破、取得新成效。

二要进一步拓宽视野，大力引进人才。制定更加开放的引才政策，采取更加有效的措施，大力吸引海内外高层次人才和急需紧缺人才，像抓招商引资一样地做好招才引智工作。

三要进一步突出重点，培养造就各类人才。坚持自主培养开发人才和引进省外、海外人才并重，围绕“推进主导产业高端化、传统产业新型化、新兴产业规模化”的要求，实施产业人才培养和聚集工程；围绕推动文化大发展大繁荣，加快实施文化名家培养工程；围绕欠发达地区人才短缺和流失较严重的实际，实施欠发达地区人才支持工程；围绕加强和创新社会管理，实施社会工作人才培养工程。

四要进一步创新机制，发挥各类人才作用。充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用，加强宏观调控，坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍。要科学评价各类人才，采取不同办法，建立起重品行、重创新、重贡献、重业绩的人才评价机制。要合理配置人才资源，采取市场配置和宏观引导相结合，引导调整人才结构，推动人才向产业、向基层流动。要激励保障各类人才，借鉴国内外的成功做法，在资金、项目、税收、股权激励等方面，激励人才干事创业，保障人才合法权益。要尊重人才个性与秉性，不拘一格选拔和使用人才，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。

五要进一步强化责任，促进各项任务落实。把这一要求落实到今后工作中，科学制定考核指标体系，完善考核办法，明确各级党政班子综合考核指标体系中人才工作专项考核权重，运用好考核结果，形成“‘一把手’亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一起抓”的工作局面，充分调动各方面做好人才工作的积极性，促进各项任务的落实。

六要进一步加大投入，保障人才优先发展。进一步提高认识，坚持把人才投入纳入经济社会发展规划和年度目标，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度，较大幅度增加人力资本投资比例，加大对原中央苏区县、革命老区、偏远山区等的投入，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制，加强对人才投入的监管，提高人才投资效益，为人才队伍全面协调可持续发展提供强有力的资金支持。