福建省“讲党性、重品行、作表率”活动综述

“一竿子”插到底——

推动下基层全覆盖

“怎么下、下到哪、干些啥”的问题，是下基层最关键的问题。

解决好“怎么下”，就要明确下基层的硬指标。组织部门规定，每月第一周为“无会周”，确保领导干部有更多时间下基层；省委组织部班子成员每年至少1个月、市县两级组织部班子成员每年至少2个月到基层或下级单位调研；坚持“一竿子”插到底，采取实地调研、驻村入户、“解剖麻雀”、随机调研等办法，与群众零距离交往；坚持轻车简从，住农户家中费用自理、按时结算，不增加基层负担。

省委常委、组织部长姜信治带头深入福州等地调研，了解党员群众生产生活情况，与基层干部群众座谈，进一步抓好基层组织建设年各项工作的落实。省市县组织部门领导下基层6300多人次，每人至少在基层蹲点5天以上。

解决好“下到哪”，就要“点线面”结合推动下基层全覆盖。在联系点的选择上突出代表性，把困难大、问题多、发展慢、基础薄弱、工作推不开、艰苦偏远的地方，作为领导干部重点联系对象。

解决好“干些啥”，就要找准组织工作与服务发展、服务基层、服务群众的结合点。省市县组织部门确定200多项调研课题，走访群众12.5万人次，与干部谈心谈话14.7万人次，解决问题12526个。

以“两满意”为标准——

树立组工干部良好形象

组织部门是党委的重要部门，组工干部的一言一行，直接关系组织部门的声誉，关系党的形象。

始终把公道正派作为组织部门的一面旗帜高高扬起，把清正廉洁作为组织部门的生命线牢牢把握。各级组织部门以深化“讲重作”活动为契机，进一步从严治部、从严律己、从严带队伍，以铁的纪律保证组织部门风清气正。全省组织系统干部队伍的整体活力明显增强，激发了组工干部干事创业的积极性和严于自律的主动性。2011年全省组织工作、组工干部、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风工作等四项指标满意度，与2010年相比平均上升2.89分，高出全国平均1.16分。

站在新的起点，全省各级组织部门正以更加坚定的信心，行进在服务科学发展跨越发展的新征程上，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。