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“道德银行”奖励机制引热议:做好事奖实物 变味了吗

www.fjsen.com 2012-11-20 09:23  王选辉 谢添实 来源:东南网 我来说两句

做好事奖实物 变味了吗

上海一家公交公司设“道德银行”奖励机制引发网友热议

东南网-福建日报11月20日报道 本网实习生 王选辉 本网记者 谢添实

今年8月起,上海浦东公交金高公司推出了一项“好人好事不白干”的活动。该公司规定,所有职工每做一件好事,都可以获得相应的积分,存入公司的“道德银行”账户中。当累积到一定数量时,便可兑换价值从30元至200元的实物奖品。以奖励方式鼓励员工做好事是否妥当?是否会造成弄虚作假?该公司做法经媒体报道后,连日来引起网友讨论。

撒花:可以适当物质奖励

对于公交公司的这一举措,不少网友表示赞同,认为适当的物质奖励无可厚非,有利于激发职工做好事的积极性,扩大参与面。网友“卧佛东庄”说:欢迎,欢迎!正面激励机制要多建,才能有效改善社会道德和良知。

在网友“勤奋的雪山客人”看来,这是个非常好的办法,以普通的方式来表态,有效支持了一种好的取向,比空口号强多了。

也有网友对公交公司提出了改进建议:在做好物质奖励的同时,也别忽略了精神层面的鼓励,更重要的是在平时多关心职工,多提高职工的待遇,多保护他们的权益。

拍砖:做好事儿变味了

持反对意见者也不少,认为公交公司目的性太强了,让做好事行为变味了。

福建农林大学大四学生林炜劲在学校经常有参加一些志愿服务,还利用暑期去山区进行支教。他对记者说:“如果我是公司职员,做了好事一定不会上报给所谓的‘道德银行’!”

根据报道,浦东公交金高公司对好事的评价标准并不相同。其中,行车遇袭临危不乱奖200分;被呕吐仍热情服务奖50分;遇火灾伸援手奖50分;遇摔倒乘客出手相助奖50分;帮马大哈父母找回走失的孩子奖50分等。对此,林炜劲也提出了疑问:为什么有的好事分数高,有的好事分数低?评判标准是如何呢?

林炜劲说:“做好事本该是纯粹的东西,互相帮忙本是理所当然,为何要和利益挂钩呢?公司是不是还要花人力物力成本进行调查这些‘好人好事’的真伪呢?”

网友“上德无能”对该公司的做法也不认同。他说,一棵树苗如果知道它长大后一定会被砍,它肯定不再愿意长大。做任何一件事,如果目的性太强,肯定是做不好的。

“做好事如果也需要奖励机制的话,这不能不说是道德之邦中国的悲哀!”网友“轨道交通前线”这样评论道。

微博网友“风吹云不动”一针见血指出:“这好事做变味儿了,对做好事的人是侮辱。”

  • 责任编辑:黄丽红
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