企业科技创新如何找人才 代表建议构建更多嫁接平台

【现象】企业苦恼难招技术人才

全国人大代表夏鹏同样是来自企业界的代表，作为三祥新材股份有限公司董事长兼总经理，对“招人难”他有着同样的体会。

“我们福州研发中心招一个材料专业的人才，应者寥寥。但招个文秘，一天有上百人报名。”夏鹏说，他们企业的总部在寿宁，与国内大城市相比，对人才的吸引力处于劣势。“我们在福州、上海各设了一个研发中心，但人才的缺口仍比较大，困扰了企业的进一步发展。”他说，科技创新是企业发展的命脉，“我们科研投入已占到企业利润的30%，就是希望始终占据技术最新沿。但如何突破瓶颈，还有很长路要走。”

“现在企业缺人才，叫苦连连；而与之矛盾的是，许多科研成果也缺平台，而停留在论文的纸面上。”洪杰表示，“这里关键就是要有一个对接的平台”。

全国人大代表，中国工程院院士、福州大学校长付贤智也表示，目前我国中小企业总数已占全国企业总数的99%以上，中小企业在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。但从现实情况看，除了一些高新技术企业外，我国大部分中小企业的技术创新还普遍存在着自主创新意识不强、创新能力不足、创新投入不够、知识产权保护力度不够等许多制约因素。

【建议】高校专业设置应该调整

洪杰表示，人才矛盾的源头还是高校学科设置体系失衡。“多个人文类学科招生过剩，而企业真正需求的技术型人才相当缺乏。”他表示，首先应该调整高校学科设置，培养社会、企业真正需求的人才。

“国家还要出台相关政策，鼓励科研人员进企业。如引导校企共建研发中心，专家进企业挂职等。”洪杰说。

作为一名高校管理者，付贤智认为，高校在以企业为主体的技术创新体系建设方面大有可为。“高校可以为科技创新体系建设提供人才支撑；并通过产学研协同创新，直接参与以企业为主体的科技创新体系建设。”他建议，出台更加广谱的科技创新投入抵税政策，来鼓励中小企业增加科技创新投入；出台自主创新鼓励政策，对发明专利新产品实行一定比例退税和政府优先采购；加大中小企业创新基金支持面和支持强度。此外，进一步加强产学研合作，通过产学研协同创新，帮助中小企业建立高水平科研平台和研发队伍，开展高水平技术研发，促进研究成果转化。

夏鹏则建议，国家要加大对创新型企业的扶持力度，搭建好信息与对接平台。