福建省“海纳百川”高端人才聚集计划解读之二

建设20个产业人才聚集基地和25个企事业人才高地

研究制定加快产业人才聚集基地建设意见，每年评选4个省产业人才聚集基地。围绕县(市、区)、各类园区主导产业的发展壮大，加大人才工作力度，创新人才工作机制，广泛凝聚产品研发、生产技术、经营管理等各类高层次人才，建设具有明显产业特色、数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的产业人才队伍，形成20个具有明显产业竞争优势的高端人才聚集基地。

研究制定企事业人才高地评选办法，每年评选5个企事业人才高地。重点培育人才聚集度高、贡献率大，科研成果居全国前列或核心技术产业化市场前景广阔的企事业人才高地。其中，高等院校、科研机构人才高地必须拥有国际领先、国内一流的科研领军人才，组成若干个实力雄厚、结构合理、灵敏高效的科研核心团队，科研方位居世界前沿，科研成果具有领先性、创造性和突破性。企业人才高地必须拥有国内或国际领先的核心技术，核心技术产品年增加值达1亿元以上，成长性和人均利税明显高于国内同行业水平。

产业聚集与人才聚集相互促进

“海纳百川”人才计划在提出4个层面高层次人才聚集重点工程的同时，把搭建六大工作平台作为重要内容，即闽台人才合作交流平台、产学研合作平台、人才孵化平台、人才创新创业投融资平台、覆盖发达国家地区的引才网络平台、人才资源市场公共服务平台，探索建立人才投资基金，推动人才与资本、科技、项目、产业有机结合，确保高端人才引得进、留得住、用得好。

这种制度设计，基本策略是把人才工作重点放在重点领域、重点产业、重点企业，将人才工作的重心转移到重点产业高端人才队伍上来，把人才工作作为产业发展的基础性工程做深做细，促进人才工作融入当地产业发展工作链条中，以更宽的视角、更长的工作链条、更科学的机制，探索一条效益更高的高端人才开发和聚集路子。

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