福建省“海纳百川”高端人才聚集计划解读之三

上下联动 共同推进

“海纳百川”人才计划不仅明确了省级层面人才工作目标任务，还明确提出了市、县两级在引进人才、培育人才、激励人才等方面的目标任务。

“海纳百川”人才计划实施前，根据打造人才特区的总体计划，厦门市已启动了“海纳百川”人才计划，即“一个总纲、十二个人才计划、七大支撑政策体系”共20个政策文件组成的“1127人才工程”，每年计划投入15亿元支持人才创新创业。

“海纳百川”人才计划部署后，全省各地纷纷结合实际，提出贯彻措施，初步形成以人才驱动促发展转型的良好氛围。特别是省内特支人才“双百计划”的提出，极大地调动了本土人才较多地区的积极性，千方百计盘活人才、用好人才、激励人才。

福州市提出建设海外优秀人才聚集区、高层次创业创新人才聚集区、重点领域紧缺人才聚集区、榕台交流合作人才聚集区、科研院所人才聚集区、国家级引智试验区。泉州市积极创建民营企业人才聚集区，加强民营企业人才队伍建设，提出实施 “一县一主导产业、一主导产业一人才基地”战略，全面提升人才支撑产业发展水平。漳州市开展“一县一品创县域特色人才工作”活动，围绕各县产业特色开展产业人才聚集基地建设。莆田、宁德分别建设湄洲湾、环三都澳海洋和临港产业人才聚集区，服务福莆宁城市联盟和港口群建设，并分别与清华大学签订了人才战略合作协议。三明市提出大力推进林产化工、汽车及机械、冶金等八大产业人才聚集地建设。南平市提出并实施武夷新区人才聚集计划，省、市分别选派100名、500名各类人才，引进1万名以上人才。龙岩市实施“才智龙岩”高端人才聚集计划，围绕发展“1+2”产业集群，建设“155”产业基地，着力建设永丰汽车机械制造业人才基地、龙雁能源化工人才基地、古蛟有色冶金人才基地，打造红土地人才聚集区。

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