乡镇卫生院的人才之困：有设备无人手 招聘政策有些僵

B 招聘政策有些僵

对于卫生院，现行事业编制的用人机制对人才的引进影响不小。

有些切合事业单位的招聘政策并不适合乡镇卫生院的实际需求。种种限制，使得很多人被拒之门外。

按照行政事业单位招考要求，报名人数与招聘人数比例未达3∶1，不能开考。比如，2011年，闽侯县卫生系统计划招录75人，实际只到位27人。今年，他们又计划招录120名医务人员，实际到位仅67人。由于乡镇卫生院报名人数少，不少岗位报名人数只有1-2人，因此根据相关规定，都不能开考。

一方面是乡镇卫生院追着要人，另一方面是一些岗位报名人数不够开考条件。为了解决这一现实问题，县卫生局积极与人事部门协商，经报请县卫生系统招聘领导小组研究，最终同意按2∶1比例进行招聘。“这让我们多收了十几个人。”闽侯县卫生局局长王周文表示。

由于相关政策规定，1名考生只能选择1个乡镇卫生院报名。譬如，地理位置好的某乡镇卫生院有个岗位吸引了4名考生，他们都上了分数线，第1名被录取后，另外3名上线者却落榜了，其中有人愿意去其他乡镇卫生院，但政策却不允许。这无疑又拒绝了一批合格者。

C 期望政策更灵活

为了吸引人才到山区工作，闽侯县出台了许多优惠政策。比如本科生去山区卫生院工作的免考，5年补助3万元，另外每月再补贴1000元，却仍无人报名。

2009年，我省启动为乡镇卫生院每年招聘培养500名临床医生的计划。毕业生先与乡镇卫生院签约，本科毕业生需在指定的三级医院进行为期2年的临床能力培训；专科生在福建医科大学、福建省中医药大学进行为期3年的“专升本”学习和临床能力培训。培训期满后，需到所签约的乡镇卫生院工作，最低服务年限为5年。2009年-2012年全省共招聘本科毕业生346人、专科毕业生889人。然而，相对于全省的需求，这些人数简直是杯水车薪。2009年至今，分配到闽侯县的总共不足20人。

“期望招聘政策能够更灵活。例如，急缺岗位应该打破3∶1的限制，以成绩作为录取的标准；改变以院设岗的招考方式，用岗位定分数线，按考分由高到低，统一由局里根据考生意愿，调配到各个卫生院。”王周文建议说。

省公务员局有关人员表示，县（市、区）可根据本地实际制定乡镇卫生院紧缺急需人才引进指导目录，凡符合目录的，可采取专项公开招聘或直接考核等更为简捷有效的方式。从2012年起，3年内乡镇卫生院公开招聘临床医学类、医技类专业技术人员，如实际报名人数与岗位拟招聘人数之比不足3∶1，且用人单位急需补充的，可由县级卫生部门直接组织开考。不过，采取以上优惠政策招聘的乡镇卫生院工作人员应服务满5年。