乡镇卫生院的人才之困：有设备无人手 招聘政策有些僵

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卫生院用人应该少些条条框框

福建日报记者 林智岚

作为我省临床医生的摇篮，近几年，每每临近毕业季，各个用人单位就纷纷到福建医科大学校园摆摊设点招贤纳士。其中，临床医生最为抢手，明显供不应求。

为了“抢到人”，晋江又拿出了第一个吃螃蟹的勇气。2006年，晋江市卫生局、人事局、纪委牵头，率辖区卫生机构一行28人来到福建医大，举行了一场特殊的招聘会。晋江一下子筹集147个岗位，从笔试、面试到签订协议，所有流程全部在校园内完成，3天签约86位毕业生。从此，晋江每年都来医大校园“抢人”，这一两年招聘人数每年都在200人以上，其中70%分配到乡镇卫生院。

谁的手脚快，谁的机制灵活，谁就能获得发展的先机。晋江市各地乡镇卫生院因此发展态势喜人，仅安海镇卫生院去年业务量就达3个亿，而我省有的县市区，全县业务收入才7000万元。实践证明，条条框框较多的用人制度，并不适合当前乡镇卫生院的发展需要。因此，建议在不降低人员素质的条件下应采取更加灵活的招聘机制。比如，对大学本科毕业生和稀缺医技专业岗位，可以采取不需考试，直接面试录用的办法，鼓励高学历专业技术人才到乡镇卫生院工作；乡镇卫生院可吸纳在村级医疗卫生机构工作满一定年限、取得执业医师资质的大中专毕业生进编，让已经和将要选择乡村医生岗位的大中专毕业生有盼头。