“护工转护理员”在福州13家大医院试点

将对现有护工进行摸底

据悉，在本次会议结束之后，各试点医院将对现有护工现状进行摸底。近期组织开展培训上岗，在工作中优胜劣汰。如果有发现个别人挑头不参加培训，或参加培训不按标准做，要及时纠正，产生恶劣影响的，提请相关部门支持，予以清退。

患者投诉三次护理员就下岗

昨日下午会上，省二人民医院分享了该院十多年来对护理员的较为成熟的管理模式。据介绍，该院在2002年建立了护理员服务站，现在册89名，其中男42名、女47名，主要分布在神经内科、呼吸科、老年病科、骨伤科、肾内科、神经内科等科室。

“只要接到投诉3次，相关人员就要清退。”主管护师叶兰介绍，投诉三次包括私自介绍老乡、哄抬价格等，记满三次就不再聘用。而且，私自介绍一次，就要停岗半个月，这样很不划算。

她说，每周三次，还将到科室抽查护理员的服务技能，并打分。在雇佣上，有在医院2年工作经验的优先录取，除了正常培训之外，还有上岗前培训，现在护理员口碑不错，有些都被患者借到家里护理。

记者在会上了解到，福州13家医院也将采纳对护理员试行较为严格的准入制度，并进行上岗前培训，持证上岗，保证服务水平。