“护工转护理员”在福州13家大医院试点

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护工管理省二模式：护工凭医院派工单上岗

东南快报讯（记者林雅）近日，林先生的老爸到省二人民医院住院，他体验了一次别样的请护工经历。

林先生说，刚住进呼吸科时，护士就告诉，如果需要护工，可以提出申请。护士会帮忙联系护工服务站管理人员，根据患者的病情推荐熟悉该病种的护工为其服务。

经过护理站的介绍，林先生花了120元/天的价格，请到了一名护工大姐，目前他很满意这名大姐的护理。

据省二人民医院吴斌副院长介绍，2002年起，该院就探索尝试建立了护工服务站，经过10多年的摸索、完善，已形成了一套较为成熟的管理模式。今年7月《关于开展规范医院护理员管理试点工作的意见》下发后，该院的护工服务站更名为护理员服务站。目前，医院在册护工有93名，男女护工比例接近1:1，主要分布在神经内科、呼吸科、老年病科、骨伤科、肾内科、神经外科等科室。

医院对护理员价格进行了上墙公示，根据病情分为二档，一级护理一天为130-140元，二级护理一天为120-130元，同时详细规定了服务范围。如果三级护理则按小时收费，一般一小时10元。

护理员管理站的负责人叶兰主管护师说，每年医院都会对护工进行淘汰和补充，除了春节时期，平时基本上能满足住院病人的需求。医院招收的护工必须在医院系统从事2年以上，对年龄、健康情况也有要求，面试合格后，由医院进行统一的入职培训后才上岗。每个季度进行一次常规的技能培训。所有的护工都有自己的档案，以职业道德、业务水平和患者满意度为主要内容进行考核并记入档案，考核评价差的护理员将予以清退。

另外，对于护工私自找岗，介绍亲戚、朋友等来医院的，哄抬价格等将被停岗半个月。如果出现三次违规的、就将被辞退。