从护工到护理员不是简单变身

护理员纳入统一管理

2002年起，省第二人民医院探索尝试建立了护工服务站，目前已形成了一套较为成熟的护工管理模式。今年7月《关于开展规范医院护理员管理试点工作的意见》下发后,医院的护工服务站更名为护理员服务站，成为各试点医院的借鉴对象。

在省第二人民医院护理员服务站，护理员一览表十分醒目。每个护理员都有自己的照片和工号，目前在哪个病区从事护理工作，是否在岗，一目了然。一旁的护理员价目表上，标明对应价格，公开明了。一级护理一天为130-140元，二级护理一天为120-130元，同时详细规定了服务范围。如果是三级护理则按小时收费，一般一小时10元。

医院招收的护工必须在医院系统从事2年以上，对年龄、健康情况也有要求，面试合格后，由医院进行统一的入职培训后才上岗。每个季度进行一次常规的技能培训。所有的护工都有自己的档案，以职业道德、业务水平和患者满意度为主要内容进行考核并记入档案，考核评价差的护理员将予以清退。

护理员的定位是什么？

省卫生厅有关人员解释，护理员与护工有区别：第一，聘用形式不同。护工是由患者以及患者家属聘用的，而护理员是由医院聘用的。第二，管理方式不同。不少护工的管理都是自我管理，有些甚至是“黑工”，还有部分是公司管理。而护理员是由医院管理，有专业特性和技术保证。凡是护理员都要进行培训，经过考试合格后才能上岗，护工在这点上很难与护理员相比拟。

据悉，我省各医院的护理员服务价格将根据具体服务内容、护理级别等分级定价，可能与目前市场上的150元～200元一天的服务价格持平。他们将统一调配、统一着装、统一标志、统一收费标准、统一管理……