从护工到护理员不是简单变身

患者护工如是说

采访中，一些家属表示对这一政策有所担心，怕因此请不到护工或者护工价格上涨。

医院实行统一调配护理员制度，根据临床需要和患者意愿，安排护理员从事陪护工作。住院患者应服从医院的安排，不得私自聘用护理员。因特殊情况需要自带陪护人员的，应经医院同意并接受医院管理。

“以前家属可以自由选择护工，现在只能接受医院的安排。如果对护理员不满意的话，会直接造成病人与医院之间的矛盾。医院不能只是简单托管，这对其管理水平提出了很高的要求。”一位张姓家属表示。

一位省级三甲医院的护工说，以前医院也要求要考护理员岗位培训结业证书以及健康证，但只是发一本小册子自己看然后参加考试，至于实践操作则要靠自己平时跟着医生护士学习。他们一天陪护24个小时，很多时候忙得吃饭都没时间，晚上也几乎很难睡个安稳觉，每天180元，以往这都是他们个人所得。但是转为护理员后，医院每天要抽成，大病房每天抽20元，小病房每天抽15元。扣除其他费用，每月工资约3000-4000元，工资较之前明显下降。

另一位省级医院护工介绍，据他了解，如果由医院统一管理，护理时间每天由24小时护理改为12小时，一次要护理两个人。每个月工资3000元，钱变少了。且因为轮班制，大家恐怕不会像以前那样尽心尽力。

护理员的具体管理模式应该怎样？能否真正服务好患者？护理价格能否稳定？记者走访几家大医院，他们均表示，护工转护理员，是一项新工作，现在正在筹划中，不好接受采访。

据了解，8-9月，各试点医院将对现有护工现状进行摸底。今年10月-明年10月，是组织实施阶段，2014年底前，医院护理员管理机制将在全省全面推广。

记者点评>>>

目前社会上有两支护工队伍，一支是隶属于护理公司或医院护理中心的“正规军”，另一支是“游击队”式的个体护工，“正规军”主要是由公司或护理中心安排工作，而个体护工一般都是由熟人介绍，哪家医院有活，就往哪家医院跑。

护工既然已经形成一个行业，就应该制定行规，要有相应的行为规范。从今年10月起，福州13家大医院的“护工”将变身“护理员”，接受统一调配、着装、标志、收费和管理。这一做法无疑可以解决护工良莠不齐、收费无标准等一系列问题。如何把好事办好？希望卫生部门和各家医院能在充分听取患者、护工等社会各方意见的基础上，出台切实可行的举措，更好地为患者服务。