福建省公务员局八举措支持扶贫开发重点县

东南网9月30日讯（本网记者 谢添实）近日，福建省公务员局（省人力资源开发办公室）出台八项措施支持23个省级扶贫开发工作重点县人事工作发展，决定在支持引进高层次紧缺急需人才、引进国（境）外智力、高校毕业生服务基层项目、加大人才培养力度、专业技术岗位设置和职称评聘、公务员考试录用、提高人才待遇、对口帮扶协作等方面予以政策倾斜和重点扶持。

支持省级扶贫县引进高层次和紧缺急需人才，发布引才年度指导目录，为符合条件的引进人才发放生活津贴，由省级财政拨补。省级扶贫县公开招聘急需紧缺人才，可以根据实际采取直接考核或专项公开招聘等更为便捷有效的办法。

支持省级扶贫县引进国（境）外智力，实施省级扶贫县引智项目计划，对入选项目给予经费补助。优先支持省级扶贫县申报国家引智项目计划。对省级扶贫县申报省“外专百人计划”、“高端外国专家团队”给予重点扶持。

支持高校毕业生服务省级扶贫县，每年招募派遣250名左右“三支一扶”高校毕业生到省级扶贫县从事支教、支农、支医和扶贫服务。支持省级扶贫县采取“本土化”就业直通车方式补充紧缺急需人才，对定向委培的可直接考核聘用到乡镇事业单位，聘用后服务期不少于5年。扶持每个省级扶贫县建设1个以上农村实用人才服务站，并给予经费补助。

支持省级扶贫县加大人才培养力度，选送、资助省级扶贫县青年优秀人才到境外、省外访学研修。专业技术人员高级研修项目计划向省级扶贫县倾斜，并给予项目经费补助。对博士后科研工作站、博士后创新实践基地招收博士后人员给予每人10万元资助。在选拔享受国务院特殊津贴专家、百千万工程人选、青年拔尖人才等工作中给予倾斜。

支持省级扶贫县开展专业技术岗位设置和专业技术人员职称评聘工作，省级扶贫县可根据当地人才队伍建设需要和财政承受能力，适当提高专业技术高、中级岗位结构比重，高、中、初级总体结构比例不超过2:4:4。在省级扶贫县乡镇工作累计满25年以上且仍在乡镇工作的专业技术人员，已取得中、高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任，不占核准岗位数。放宽县级以下卫生专业技术人员晋升副高职称的学历要求，对具有相应专业中专（中职）学历，从事卫生专业技术工作20年以上，取得中级职务任职资格的，受聘本专业工作满8年，可申报副主任医（药、护、技）师任职资格。对到省级扶贫县开展对口支援的专业技术人员，其服务经历视同基层专业技术工作经历。

乡镇机关职位可限“面向本地”招考

支持省级扶贫县公务员录用工作，在划定公务员录用考试合格分数线时给予降分倾斜，对乡镇机关职位可限“面向本地”招考，录用后服务期不少于5年。

建立完善长效扶持倾斜机制，积极争取省级财政加大转移支付力度，逐步提高省级扶贫县人才待遇水平。对到省级扶贫县工作的高校毕业生试用期间享受转正定级工资待遇，试用期满考核合格的可再浮动一档或一个薪级，离开后取消。

建立完善省、市、县三级人事行政部门对口帮扶协作机制，定期开展联席会议、工作协商，推动较发达县与省级扶贫县开展人才交流、智力合作、对口培训、项目对接等。围绕省级扶贫县特色产业、城乡规划、生态环保、医疗卫生等方面需求，每年组织100人次以上高层次人才开展决策咨询、技术帮扶，引导、推动人才项目对接、落地。