各方会诊机构养老难题：降门槛提待遇留人才

降门槛提待遇留人才

由于养老行业工作强度大、工资待遇普遍较低，对高学历年轻人的吸引力不强。根据省政协的相关调研显示，现有的养老服务业从业人员特别是护理人员素质不高，缺乏应有的专业知识和专业技能；待遇普遍不高，工作时间长、强度大，流失率较高；行业从业意愿不高，养老服务队伍后继乏人。

为此，省政协社法委建议，可降低门槛，拓宽大龄护理人员接受养老护理职业教育的途径，可考虑放宽招生条件，直接招收愿意从事养老护理工作的学员，31-35岁凭高中毕业证书直接录入大专，36-45岁凭初中毕业证书直接录入中专学习。提高行业吸引力，逐步推进建立养老护理职称评聘和特殊岗位津贴制度，在养老机构工作的医护人员的职称按医疗机构的评聘系列执行，建立护理人员薪酬递增机制，纳入省机关事业单位工人考核管理中心的登记考核晋级

系列，按其取得的技能水准认定领取相应的工资报酬或协议兑现工资。

省民政厅表示，将建立养老服务实训基地，开展养老服务从业人员职业培训和职业技能考核鉴定。在养老机构开发公益性岗位，吸纳农村转移劳动力、城镇就业困难人员等从事养老服务。对在养老机构就业的专业技术人员、执行与医疗机构相同的职业资格、注册考试。

省卫计委有关负责人表示，省政府2012年已出台相关规定，在民营和公立的医疗机构医护人员的职称晋升、资格评定等都可以纳入职称评定体系。因此，在养老机构的医务室、诊所，或者养老机构的医院服务的医护人员同样可以纳入行业管理，在资格注册以及职称评定、晋升等方面都可以纳入评定。

“红十字会可以对各种养老机构人员开展专业方面的训练，引进台湾红十字养老康复护理技术进行培训等。”省红十字会常务副会长黄毅敏表示。