走进人才招聘市场：独立能力、敬业精神成重要考量

编者按：又是一个就业季。春节之后，各地现场招聘会频频举办，网络招聘、微信招聘等新方式为用工单位和求职者搭建了更广阔、便捷的交流平台。今年，人才市场供需有什么新动向？招聘方式方法有哪些新变化？这里，通过我们的观察，给用工、求职双方提供一个视角，为求职者就业提供参考，愿能对您找到适合自己的岗位有所帮助。

走进人才招聘市场

东南网3月9日报道（福建日报记者　包骞　实习生　叶竹云　黄梦娇）

春节过后，各行各业开始新一轮的招聘工作。今年福州的人才招聘市场又是怎样的一幅景象？连日来，记者走进春季招聘会一探究竟。

提升福利待遇吸引人才，岗位学历要求进一步提高

2月26日，福州海峡人才市场公益招聘会正在火热进行，熙熙攘攘的招聘会上来了74家企业以及众多求职者，其中不乏应届毕业生，还有想寻找新工作的在职人员。

“试用期一个月底薪1800元，转正后工资为2200元，包吃包住。”鑫慧诚珠宝首饰（福州）有限公司行政总监柳耿光说，“今年公司所招聘的最低岗位学历要求是大专，公司对岗位学历要求高了，更希望求职者能先了解公司基本运作模式，熟悉业务后再进行一定职位的提升。”

在工资福利中，保险和公积金往往被求职者所看重，“五险一金”早已被人熟知。但在海峡人才市场招聘会上，记者发现有些企业打出“六险四金”的待遇，吸引了众多求职者的视线。中英人寿保险有限公司余先生说，除了“五险”，该公司还增加了意外险。

“底薪2500元，挑战万元高薪。”福建润银投资有限公司为了吸引人才开出了这样的薪资条件。该公司林女士说，年初文员、技术员等岗位人员需要大量补充，和同行业相比，该公司开出了较高的薪资待遇，对于应届毕业生，这样的收入水平算是不错的。

在裕丰源（福建）实业发展有限公司招聘摊位上，前来咨询、面试的人络绎不绝。“食宿全包，酒店式公寓，配置空调、热水器，提供ITV、WiFi。”这样的福利对求职者产生了不小吸引力。