走进人才招聘市场：独立能力、敬业精神成重要考量

编者按：又是一个就业季。春节之后，各地现场招聘会频频举办，网络招聘、微信招聘等新方式为用工单位和求职者搭建了更广阔、便捷的交流平台。今年，人才市场供需有什么新动向？招聘方式方法有哪些新变化？这里，通过我们的观察，给用工、求职双方提供一个视角，为求职者就业提供参考，愿能对您找到适合自己的岗位有所帮助。

走进人才招聘市场

东南网3月9日报道（福建日报记者　包骞　实习生　叶竹云　黄梦娇）

春节过后，各行各业开始新一轮的招聘工作。今年福州的人才招聘市场又是怎样的一幅景象？连日来，记者走进春季招聘会一探究竟。

提升福利待遇吸引人才，岗位学历要求进一步提高

2月26日，福州海峡人才市场公益招聘会正在火热进行，熙熙攘攘的招聘会上来了74家企业以及众多求职者，其中不乏应届毕业生，还有想寻找新工作的在职人员。

“试用期一个月底薪1800元，转正后工资为2200元，包吃包住。”鑫慧诚珠宝首饰（福州）有限公司行政总监柳耿光说，“今年公司所招聘的最低岗位学历要求是大专，公司对岗位学历要求高了，更希望求职者能先了解公司基本运作模式，熟悉业务后再进行一定职位的提升。”

在工资福利中，保险和公积金往往被求职者所看重，“五险一金”早已被人熟知。但在海峡人才市场招聘会上，记者发现有些企业打出“六险四金”的待遇，吸引了众多求职者的视线。中英人寿保险有限公司余先生说，除了“五险”，该公司还增加了意外险。

“底薪2500元，挑战万元高薪。”福建润银投资有限公司为了吸引人才开出了这样的薪资条件。该公司林女士说，年初文员、技术员等岗位人员需要大量补充，和同行业相比，该公司开出了较高的薪资待遇，对于应届毕业生，这样的收入水平算是不错的。

在裕丰源（福建）实业发展有限公司招聘摊位上，前来咨询、面试的人络绎不绝。“食宿全包，酒店式公寓，配置空调、热水器，提供ITV、WiFi。”这样的福利对求职者产生了不小吸引力。

90后求职者增多，独立能力、敬业精神成为重要考量

今年6月份是90后的毕业季，他们是否适应人才市场的需求呢？多家单位招聘负责人向记者反映，许多90后求职者很谦虚、肯学习，但仍有一些应届毕业生对工作期望值过高，且抗压能力较差。福建省纳税人服务研究会招聘负责人表示，除了对求职者技能的要求，他们更看重年轻人是否独立，“静不下心来，稍有不顺就要回家，这样的我们不需要”。

90后应届毕业生求职还显示一些特点。如他们对岗位没有概念，对职业定位还不明确，大多愿意尝试不同的工作。他们对待遇也有具体的要求。对此，福州某文化公司人力资源部经理钟先生说，为了适应90后找工作的特点，很多公司在宣传上也都在逐渐迎合这些求职趋向。他们建议这些年轻人：“应聘创新型公司，初面可以谈具体薪酬，但面对大型企业，在你的实力没有得到认可之前，初面最好不要主动谈太多待遇问题。”

为了给90后提供了解熟悉业务的途径，不少企业提供岗前全面培训，求职者进行实操锻炼后才能真正上岗。“这也给他们一段时间去了解这份工作适不适合自己，不然人员流失太快。”福建润银投资有限公司林女士说。

人才市场需求动向、招聘方式方法也悄然发生变化

据了解，自2013年11月启动2014年大中专毕业生就业工作以来，省人社厅已牵头举办了福建省2014年大中专毕业生“福州地区大学新校区专场招聘会”、“福州金山学区专场招聘会”以及“闽南地区专场招聘会”等。同时，会同省住建厅、省交通运输厅、省经济和信息化委员会举办了建设行业、交通运输行业、IT行业等7场综合性、行业性、区域性招聘会，累计提供就业岗位近4万个。

此外，今年福州海峡人才市场将联合福州人才市场举办150场海峡西岸人才招聘会。

据中国海峡人才市场人才交流中心初步统计，开春以来海峡人才市场举办的10多场招聘会中，网络信息、计算机科技公司占入场企业总数约20%，技术人才紧缺；房产营销、投资咨询管理、保险服务等第三产业占入场企业总数约18%，市场整体对营销类人才需求量不断增加；药品、食品公司对人才的需求也较大，占入场企业的11%。

在中国海峡人才网，记者发现职位搜索栏处“IT”、“营销”两个关键词用大字号、蓝色背景方式重点突出，“营销、会计、动漫、JAVA、店长、文员”等热点关键词也显示在检索框下方便求职者检索。根据网站提供的岗位类别招聘列表，记者进行了初步统计。截至3月5日16时，销售类岗位（包括管理人才及普通销售职员）招聘信息多达7675条，居首位；人事行政类、IT类分别以3022条、2571条位列第二、第三。

今年，根据受聘群体的变化，招聘人才的一些方式方法也稍然发生变化。

海峡人才网工作人员周丽华告诉记者，该网采取网站+报纸（海峡人才报）+微信+微博的全方位服务方式，与海峡人才市场现场招聘会紧密配合。今年重点推出微信和手机客户端服务，应用科技手段努力为用人单位和求职者提供全方位的人力资源服务。

记者还发现，不少企业为迎合90后“微简历”的求职方式，开通了校园招聘官方微博。