福建省纪检监察机关抓早抓小 构建廉政教育提醒长效机制

过去一年，全省各级纪检监察机关共对1200多名党员干部进行廉政谈话提醒，其中省纪委就约谈了90名省管干部。借此对一些存在轻微问题的党员干部及时“拉拉袖子”“咬咬耳朵”，防止小错酿成大错、小问题演变成大问题。

对所涉及的问题构成党政纪处分以上，不能走廉政谈话程序的，省纪委要求，要走查办案件的程序，不能大事化小。此外，省纪委明确“三个不能谈”的原则，即属于反映权钱交易问题的不能谈，反映问题具体、可查性强的不能谈，信访举报多、反映问题多的不能谈。

省纪委要求，对省管干部进行廉政谈话提醒，须严格履行报批程序，报省纪委主要领导审定。这样既确保谈话对象和谈话问题选择的准确性，也防止将不该谈、不能谈的问题以“谈话提醒”方式泄露出去。

提拔先过“廉考”关

除了廉政谈话提醒，我省还形成一套全覆盖、多形式的廉政教育体系。

——厅级干部专题研修廉政知识。去年11月4日－8日，省纪委、省委组织部联合在省委党校举办新任厅级干部廉政建设专题研讨班，40名新任“厅官”参加学习。省纪委负责人为学员们作了题为《坚守责任担当着力正风肃纪》的专题报告。培训中，学员们就党章、四中全会精神、作风建设、法治思维等专题进行集中学习，并围绕落实“两个责任”等主题进行深入研讨。

——处级科级干部实行任前“廉考”。去年12月17日，福州长乐市8名拟提任科级的党员干部参加当地纪委、组织部门举行的廉政法规知识测试。提拔先过“廉考”关，已成我省党员干部晋升路上的一道“硬杠杠”。“廉考”试点以来，全省共组织相关考试200余场4000多人次，合格率为97％。