2014年福建纪检监察机关自身建设工作纪实

补充血液，增强活力

全省纪检监察机关严格按好干部标准选人用人，补充新鲜血液，不断增强队伍活力。

通过公开遴选、公开选调等多种方式，补充优秀年轻干部。2014年，省纪委公开遴选16名35岁以下、有基层工作经历的优秀年轻干部，并选调11名系统外优秀干部。福州、漳州、南平等市纪委通过公开遴选，引进优秀年轻干部，做到来之能战、战之能胜。

树立用业绩说话的用人导向，省纪委优先提任突出主业、履职情况好的干部，注重培养在基层一线、在艰苦岗位经受住考验的年轻干部，把干部的精气神凝聚到干事创业上。

加强纪检监察系统干部上下交流，省纪委选调办案经验丰富的2名设区市纪委副书记、2名县区纪委书记到省纪委机关任职，选派3名省纪委干部到基层重要岗位接受锻炼，进一步优化各级干部队伍经历结构，增强队伍整体战斗力。

推动设区市纪委书记、副书记提名考察工作改革，省纪委通过调研、座谈会等方式，了解掌握设区市纪委监察局领导班子成员及县级纪委书记履职情况，初步建成设区市纪委副书记备用人选库，拓宽选人用人视野。

练好内功，提高能力

全省纪检监察机关更加注重内涵发展，加强业务培训和实战锻炼，着力提高干部履职能力。

开展全员培训，做到人人会办案。省纪委连续举办三期案件检查业务培训班，对委厅机关和派驻机构400多名干部进行全员轮训。漳州市纪委创办谷文昌廉政文化教育中心，每月举办一期纪检监察干部培训班，短期内将全市纪检监察干部轮训一遍。

采取联合办学、委托培养等方式，省纪委组织全省纪检监察办案骨干集训，全年共委托中央纪委培训中心培训600多人次，组织70多名办案骨干到西南政法大学培训。福州市纪委组织50多名办案骨干到吉林大学接受培训。

抓好传帮带，各级纪委把年轻干部放到办案一线锻炼，指定办案骨干辅导，以老带新、以干代训。积极选调干部到中央纪委、省纪委参加办理大案要案或重大任务，开拓工作视野，提高办案能力。坚持执行挂职锻炼制度，省纪委选派2名干部援疆、2名干部到县乡挂职、3名干部驻村，让干部在基层接受锻炼、增强能力、改进作风。