福建人才市场第一季度仍供大于求 学历供需主体首现不一致

酒店/餐饮/旅游类人才严重紧缺

近年来，酒店/餐饮/旅游类人才需求在不断地增长，据统计，我省仅仅旅游行业每年新增2~3万个岗位缺口。酒店/餐饮/旅游类人才在一季度职业需求排行榜排第7，但供不应求的矛盾越来越突出，其人才供求比例高达1:19.5。

目前，这个行业的人才争夺相当激烈，高薪挖人成为行业招聘的常态，甚至一些基层岗位，也通过加薪和福利来吸引求职者。以旅游业为例，据旅游行业的资深人士介绍，这个行业普遍缺人，且季节性强。旅游行业的用人主要分布在三个方面：一是传统的旅行社；二是景区；三是新兴的电商网站等。

随着福建自贸区的建立，一些境外的酒店、旅行社将先后进来，由此带来的酒店/餐饮/旅游类人才包括双语人才的需求，以及复合型人才的需求将大为增长。

经济新常态催生新需求

此外，在经济新常态的产业转型大背景下，一季度尤其是春节后第三产业人才需求释放出更多活力，教育/培训/科研院校、贸易/商务/进出口业，以及人才交流/劳动服务中介等行业也进入人才需求最多的10大行业。

其中人才交流/劳动服务中介业人才需求异军突起，近年来首次上榜，究其原因，一是因为许多用人单位由于“招聘难”，转而委托人力资源服务机构和相关职介进行招聘；二是该行业服务机构进一步蓬勃发展急需相关人才，也从侧面反映了人才交流/劳动服务中介行业竞争日趋白热化。

我省纺织业缺三类人才

纺织业是福建省传统优势加工业，纺织经济总量位居全国前五位。为了提升竞争力，纺织业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。我省也不例外，一季度该行业以占人才需求总量3.51%的比例，爬升至行业需求排行榜的第8位。

综合一季度网络招聘和现场招聘会纺织业企业的招聘情况，该行业目前主要缺三类人才：一是设计类人才，如服装设计师、橱窗设计、陈列师、平面设计师、店面设计师。二是生产管理类人才，如打版师、跟单、样衣、QC（质检）、面料采购，其中QC的需求则明显增长，说明该行业企业对产品质检的重视度正不断提高。三是营销贸易类人才，如销售、店员导购、督导、客服人员、市场拓展。