福建人才市场第一季度仍供大于求 学历供需主体首现不一致

东南网4月2日讯（本网见习记者 郑晓丹）中国海峡人才市场1日发布福建省《2015年一季度全省才市行情分析报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，全省才市整体上仍是供大于求的态势，职位供求比为1.1︰1。综合福建省2015年一季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下特点和热点：

人才供需结构性矛盾明显

根据《报告》，福建省第一季度的职位需求和供给排在前10的职业情况表明：供需双方一致的专业为：市场营销、计算机类、电子商务、行政/人事类和建筑施工类，仅仅具有50%的一致性，需求与专业脱节。有些专业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如行政/人事类、财务/审计/统计类、文秘类等专业；而技工/普工、市场营销、酒店/宾馆/餐饮旅游类等专业则供不应求。数据表明，人才竞争日趋激烈，供求结构性矛盾突出，有些专业的竞争形势十分严峻。

学历供需主体首现不一致

需求和求职者学历层次分布统计数据显示，需求主体为“大专学历”，供给主体却为“本科学历”，学历供需主体首次出现不一致。用人单位要求的学历大部分以大专学历为主（占比44.39%），更多地侧重于有能力、有实践经验的人才。入市求职人员中，“中专及以下学历”的占10.37%，“大专学历”的占39.11%，“本科学历”的占48.57%，供给主体为“本科学历”求职者。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占34.03%；要求“大专学历”的占44.39%；要求“本科学历”的占7.10%，需求主体为“大专学历”。

营销人才需求大流动大

技工/普工“吃香”

从一季度职业需求排行来看，市场营销、技工/普工类、电子商务三大职业对人才的需求量最大，三者需求占比共达38.28%。其中市场营销历年来一枝独秀，一直以人才需求量最多而高居该排行榜榜首，今年一季度需求占比五分之一还强。

从一季度统计数据来看，技工/普工“吃香”，需求旺盛，居职业需求排行榜第2位。随着我国人口红利的消失，适龄劳动力出现断层，青年劳动者成了稀缺资源。为了招到足够的工人，许多用人单位不得不放宽招聘条件，降低学历和经验要求，即使无学历、无技能的普工，只要愿意来都行。但这也解决不了企业“招工难”的局面。

三大行业人才需求最旺

互联网金融人才炙手可热

从一季度全省行业对人才的需求量来看，房地产/物业管理业的人才需求量最大，其次是金融业，再次是互联网/电子商务业。

专家分析，各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。自去年下半年出台“闽八条”以来，房地产行业对人才的招聘需求开始呈回升态势。特别是金融业里的基金/证券/期货/投资业及保险领域，在今年开春即释放出人才需求量大的信号，为一整年的招聘需求做足准备。

从一季度入市招聘的用人单位需求岗位来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划/推广、互联网营销、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划等岗位需要的人才。此外，互联网行业技术人才也备受青睐，应用软件企业纷纷招兵买马。

酒店/餐饮/旅游类人才严重紧缺

近年来，酒店/餐饮/旅游类人才需求在不断地增长，据统计，我省仅仅旅游行业每年新增2~3万个岗位缺口。酒店/餐饮/旅游类人才在一季度职业需求排行榜排第7，但供不应求的矛盾越来越突出，其人才供求比例高达1:19.5。

目前，这个行业的人才争夺相当激烈，高薪挖人成为行业招聘的常态，甚至一些基层岗位，也通过加薪和福利来吸引求职者。以旅游业为例，据旅游行业的资深人士介绍，这个行业普遍缺人，且季节性强。旅游行业的用人主要分布在三个方面：一是传统的旅行社；二是景区；三是新兴的电商网站等。

随着福建自贸区的建立，一些境外的酒店、旅行社将先后进来，由此带来的酒店/餐饮/旅游类人才包括双语人才的需求，以及复合型人才的需求将大为增长。

经济新常态催生新需求

此外，在经济新常态的产业转型大背景下，一季度尤其是春节后第三产业人才需求释放出更多活力，教育/培训/科研院校、贸易/商务/进出口业，以及人才交流/劳动服务中介等行业也进入人才需求最多的10大行业。

其中人才交流/劳动服务中介业人才需求异军突起，近年来首次上榜，究其原因，一是因为许多用人单位由于“招聘难”，转而委托人力资源服务机构和相关职介进行招聘；二是该行业服务机构进一步蓬勃发展急需相关人才，也从侧面反映了人才交流/劳动服务中介行业竞争日趋白热化。

我省纺织业缺三类人才

纺织业是福建省传统优势加工业，纺织经济总量位居全国前五位。为了提升竞争力，纺织业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。我省也不例外，一季度该行业以占人才需求总量3.51%的比例，爬升至行业需求排行榜的第8位。

综合一季度网络招聘和现场招聘会纺织业企业的招聘情况，该行业目前主要缺三类人才：一是设计类人才，如服装设计师、橱窗设计、陈列师、平面设计师、店面设计师。二是生产管理类人才，如打版师、跟单、样衣、QC（质检）、面料采购，其中QC的需求则明显增长，说明该行业企业对产品质检的重视度正不断提高。三是营销贸易类人才，如销售、店员导购、督导、客服人员、市场拓展。

财务、行政文秘类岗位竞争最激烈

从一季度职业求职人气排行榜来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/统计类、行政/人事类。尤其是财务/审计/统计类，平均近3.2人竞争1个岗位，竞争相当激烈。这两类职业近年来一直属于热门职业，需求较大，但求职人气也较旺，在求职排行榜上一直名列前茅，人才供过于求的矛盾日益加大，职业竞争日趋白热化。

除此之外，文秘类等职能岗位也进入竞争最激烈排行。职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低，市场上相关专业人才较多，一直以来都是求职者人气较旺岗位类型，从而造成竞争激烈现象。

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