劳资纠纷：成本高企成为依法维权“拦路虎”

多部门探索做减法

如何降低依法维权成本？陈耀庭认为，当务之急是简化程序、缩短流程，为劳动者维权做减法。

农民工维权经常要奔波于各个部门。陈耀庭举例说，比如，员工不了解用人单位信息，需到工商部门查询，耗时不说，还要支付50元的查询费用。

推广一站式服务是一条路径，对此，龙文区法院早有尝试。为降低当事人时间成本，该法院设置集书写、文印、查询等便民设施于一体的一站式自助服务区，采用人工、书面、电子三级导诉，同时配置自助查询一体机，并开通12368短信服务平台，在立案受理、移送分案、开庭排期、审结判决、执行查控等诉讼程序中设置短信提醒告知服务。龙文区法院还在企业集中的蓝田开发区，设立企业职工维权服务点，实行“集中坐诊”。每周周二、周四派专人驻点开展法律服务，实行午间、夜间、双休日、节假日预约开庭、送达、调解制度。去年，黄某到王某承建的漳州佰翔圆山酒店从事弱电安装工作，王某拒不支付工资3765元。法官“坐诊”时了解情况后，当即与王某取得联系，经耐心沟通，王某主动付款，案件从受理到化解，历时不到3个小时。

南靖县则延伸服务链条，成立农民工工资监控中心，提前介入职工维权。目前，南靖在各乡镇设监控点，拥有一支200多人的工资监控调查员队伍，及时排查工资侵权案件。中心还将存在欠薪劣迹和资金风险的用人单位纳入重点监控范围，由工会实行专户监管。龙山镇监控点调查员在走访永辉针织厂时发现，个别农民工工资最低时只有200元，远远低于最低工资标准，监控点及时发出整改意见书，及时为53名低薪员工调整了工资。

陈耀庭认为，提高企业违法成本，同样有助于降低职工维权成本。他给出的方案是：在劳动监察大队建立失信档案，将存在侵害员工权益的用人单位纳入档案，并对企业信贷等行为进行限制。

“同时，职工维权期间产生的误工费用还应该由企业按天支付，这样不但能够提高职工维权积极性，也能让企业及时纠正自己的侵权行为。”陈耀庭说。