企业人文关怀缺失症何解

　　南靖一民企组织员工开展拓展训练。

东南网5月11日报道（福建日报记者 张辉 通讯员 杨特团 郭碧燕 郑蔡乐 文/图）

在龙海市，一个模具工的月薪不过3000多元。然而，南靖民企金泰利门业开出了5000元的高薪仍鲜有人问津。企业道出个中无奈：山区县文化基础设施落后，对求职者缺乏吸引力。

李坚毕业于省内某重点高校，求职时拒绝了亲戚介绍的高薪工作，选择在南靖一家薪资不高的电子公司上班。原来，这家公司拥有一支篮球队，一下子击中了这个篮球迷 “心中最柔弱的地方”。

“80后、90后已成为劳动力市场主力军，与其父辈相比，他们个性张扬, 看重企业文化，因此会优先考虑兴趣爱好、工作环境等。” 近日，南靖县总工会副主席庄金波对当地劳动力市场进行调研，他发现，“按时发放工资就是好老板”的时代已成过去式，人文关怀意识正成为时下企业的一种社会责任。

新生代劳动者的需求

刘丹长期从事酒店人力资源管理。对于新生代员工，她感触颇深：“现在，许多年轻人不那么片面追求高薪，个性化诉求很强，受了一点委屈，或者觉得工作不合适，就辞职了。”刘丹供职于漳州佰翔圆山酒店，90后占酒店一线员工的60%以上。她说，90后具有很强的创造力和活力，但抗压能力与耐受度低。

“他们更看重能否实现自己的价值和目标、是否符合自己的兴趣、工作是否具有挑战性、环境是否舒适、能否获得晋升机会。”福建师范大学教师陈坚曾针对80后、90后的职业价值观做过一次调研。他发现，大部分企业主对他们的评价是：流动性大、离职率高、适应差、怕吃苦。