莆田湄洲湾北岸经济开发区从三方面入手 让村干部"人走茶不凉"

今年是我省村级组织换届年，不少村干部在换届中离任。莆田湄洲湾北岸经济开发区从情感关怀、提高待遇、搭建发挥余热的平台等三方面入手，让村干部离开岗位后仍感受到温暖

村干部离任　人走茶不凉

东南网10月16日讯（福建日报记者 卞军凯　通讯员 林进 杨斯娜）12日，莆田市湄洲湾北岸经济开发区忠门镇党委委员、副镇长林步娴来到柳厝村原村支书柳先木家，和他谈心，看看缺什么。对包村干部的付出，柳先木感激地说：“他常来看望我。前年，我家人出了车祸，还是镇里、村里帮忙协调解决的。”

这是北岸开发区对离任村干部暖心的一个缩影。北岸开发区党工委委员、组织部长龚冠雄说，今年村级组织换届完成后，又有一批村干部退下来。这些人一般年事已高，无法再外出务工、经商，照顾好他们的晚年生活至关重要。

“我今年退下来时，热热闹闹的。”忠门镇退任老支书柳玉林说，换届时，镇里专门颁发“举贤任能、光荣退休”的牌匾，组织合影留念、党内表彰，并安排一位包村干部和他结对子。“对家庭有困难的离任村干部，我们还联合民政、财政等单位，给予重点帮扶。”龚冠雄说，从今年8月北岸开发区在莆田率先完成村两委换届至今，全区已为离任村干部解决实际困难50多件。

离任后的经济待遇，也在提高。针对离任村干部收入减少、生活保障降低等问题，北岸开发区从2010年起在全市率先建立离任村干部固定生活补助制度，设专项资金，以任职年限5年一档为标准，每人每月发放200元至600元的固定补贴。目前，全区已有193名离任村干部享受此项待遇。同时，还帮助离任村干部办理基本养老保险，所需经费由区级财政和个人共同承担，区级财政为每人年缴总额不低于1200元。此外，根据离任村干部原任职情况、现实表现，由各镇党委对离任村干部给予一次性生活补助，并定期走访慰问。据统计，今年初以来，全区共向离任村干部发放生活补助7.5万余元，发放慰问金10万元。

对那些退下来后依然热心公益事业、希望发挥余热的村干部，该区积极为他们搭建平台，让他们再找到用武之地。“那些作风好、能力强的村干部虽离任了，但仍是乡村治理的宝贵人才，各村都主动推荐他们担任村务顾问、农村调解员、环保协管员等。”北岸开发区党工委组织部副部长徐海霞说，今年全区聘请8名威望较高、调解能力强的离任村主干组成信访专职调解队，已帮助群众化解矛盾纠纷60多件。此外，不少离任村干部还被推荐到老人协会等社会公益组织中任职。

“何山村小学宿舍楼能建起来，多亏了离任村干部何世发等老同志。”东埔镇组织委员陈福海深有感触地说，2013年以前，何山小学教师还只能寄宿在村部楼上，是何世发率先捐资2万元，并鼓励其他党员群众捐资近130万元新建了小学宿舍楼，让老师们安心留下来。

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离任的暖了心，现任的有干劲

如今的村干部，承担着越来越多的行政事务。然而，由于他们不具备国家工作人员的身份，离任后的待遇也没保障，这易导致两个极端的出现：要么是在任时两袖清风，离任后一无所得；要么是在任时伸手敛财，离任后锒铛入狱。如何避免这种现象？北岸开发区通过对离任村干部的暖心行动，已得到答案：物质、精神都要给予关怀，为乐于奉献余热的人全力搭建平台，让离任村干部能一直感受到组织的温暖。

其实，对离任者的关怀，更是对现任者的激励。如果让离任者人走茶凉，那么现任者也会跟着寒了心，进而容易导致消极怠工，甚至可能造成“有权不用，过期作废”的心理，最终滑向腐败的深渊。给予离任者的待遇，现任者都会看在眼里、记在心上，因为　自　己总有一天也会离任。离任的暖了心，现任的自然有干劲。