人才供不应求 电商产业如何弥补人才短板？

“今年6月，阿里巴巴‘百城千校百万英才’项目入闽，仅半年时间就为我省培养了5000多名合格的跨境电商人才，数量居全国第一。”阿里巴巴“百城千校　百万英才”华南大区闽汕中区项目负责人说，截至11月7日，阿里巴巴与福建合作的培训机构有3家，各类院校20多所，师资培训班覆盖院校6所。该项目最大的价值点，是根据企业需求对人才进行筛选、培养、输送，实现上岗就能上手的无缝对接。从双选会匹配率来看，企业非常满意。

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做足外“引”内“培”的文章

填补电商人才缺口，关键在于做足外“引”内“培”这篇文章。

从外“引”来看，如果没有政策落地，即便企业千方百计用高薪引来了高层次人才，也难以将其留在省内安居乐业。相关部门应制定吸引海内外高层次电商人才的相关政策，从工作场所、教育、医疗以及个人住房、子女入学、学术研修津贴补助等各方面入手，为高层次电商人才提供政策保障。

其次，电商人才单靠企业削尖脑袋去“引”是远远不够的，针对性的培训也应当常态化。目前，虽然许多高校都设置了与电商相关的专业，但许多高校仅仅是设立一个简单的电子商务实验室，学生无法亲身体验和实际参与电商的运营，理论和实践也难以结合，进入企业后不能立即上手。这就需要岗前培训、实训的介入。按照既定计划，我省将主要通过联办或委托协（商）会以及社会专业服务机构组织承办的模式开办培训学校，这不仅需要强有力的师资队伍，还需要大量的资金投入。因此，政府需要在政策、资金方面加大扶持与投入力度，使培训保持常态化，保障实用型人才的输送。