“药城”柘荣：不靠“天”吃饭 靠引进人才推动转型升级

以“特”引才

日前，柘荣引进人才赵军入选“福建省第四批引进高层次创业创新人才”，这是该县第4名生物医药人才进入省“百人计划”。

在福建贝迪药业有限公司刚设立不久的贝乐研发中心里，一批尖端科研设备正在调试。这个中心是贝迪为赵军专设的，也是宁德市首个动物保护企业研发中心。赵军是贝迪引进的动物类疾病防控专家，拥有多项专利技术，曾获得国家科技进步二等奖和河南省科技进步一等奖。

谈起赵军之所以选择柘荣，贝迪负责人林贺桂说，这不仅是企业的功劳，还要感谢柘荣党委和政府。他说：“为寻找人才，县政府带队，让我们参加许多大型人才对接会；县委组织部等部门也常来走访，传达人才政策。项目一旦对接成功，他们全程跟踪帮助，一有难题马上帮助解决。因为这些，我们才能顺利引进赵军博士。”

多年来，柘荣由于地少人稀、交通不便，经济实力和周边县（市）存在差距，很长一段时间在发展上都处劣势。“我们基础相对薄弱，但正是这样我们更需人才。”该县人才办负责人表示。

以“特”引才，柘荣走出一条别样的人才建设路：一方面，借助良好的生态环境，打造“全国长寿之乡”“国家级生态示范区”“中国太子参之乡”等品牌；另一方面，加大生物医药领域扶持力度，实施引才“暖心工程”、设立生物医药与医疗卫生人才助学基金、建设医药人才公租房、开通人才10条绿色通道、出台医药人才个税返还政策等，以形成独特竞争力，吸引人才目光。

在多方努力之下，力捷迅成功引进中组部第十批“千人计划”创新人才林童俊博士。该企业另一位领军人物洪桂祝博士是海外引进的高层次人才、福建省第二批“百人计划”创新人才。“生物制药业的未来在于自主创新，因此对我们企业来说，智库建设是关键。这些领军人才的引入，将决定我们未来的竞争力。”游奶寿说。

目前，柘荣生物医药人才集聚效应开始显现，初步形成以2个院士工作站、1位国家“千人计划”专家、4位省“百人计划”专家为核心的创新队伍，成为宁德唯一被列入全省第二批人才强县的试点县。

以“智”转型

作为我省医药行业的龙头企业，力捷迅拥有两个省级重点实验室和技术中心，以及院士工作站。洪桂祝博士任研发中心主任，目前研究的是创新药红景天苷；林童俊博士承担抗过敏新药“卢帕替芬”的研发工作。目前，“卢帕替芬”已注册为我国1.1类新药（世界首创的新药），开始临床药物试验。

宁德首家上市的民企——福建广生堂药业有限公司以乙肝药物研发生产项目为载体，引进中国药科大学博士陈国华，通过5年努力，成功开发四代抗乙肝药物。去年企业销售额超3亿元，同比增长21.4%。

“这几年，柘荣的药业企业在人才引进和自主创新方面热情高涨，基本上在人才科研上的预算经费都占年销售额的10%以上。”柘荣县药业发展局局长袁济端告诉记者。

目前，柘荣企业与10多所高校联合组建药品研发工作室和研发中心，当地政府也通过会商会、对接会以及项目推介会等形式，邀请福建省中医药大学、厦门大学药学院、中国药科大学、山东药学院等多所科研院校专家前来开展合作，建立相对稳定的产学研合作关系，为柘荣生物医药基础研究、工艺创新、新药创制和市场信息等提供全方位技术服务。

依靠药业行业30多年的扎实底子，借助高端人才之智，柘荣传统药业不断转型升级，生物医药成为县域经济发展的又一强劲动力。2015年，该县规模以上药业工业实现总产值16.8亿元，同比增长11.6%。