南平市建阳区民企二代接班记

加紧为“企二代”“健脑补钙”

2013年下半年，建阳区工商联在走访调研会员企业时，发现全区民营企业85%以上是家族企业，未来5到10年，约75%的民企面临着交班问题。当民营企业经历代际传承时，如果因为改革停滞以及经济模式的落后、单一，他们的接班人往往会遭遇各种难题，有时甚至因此危及企业的存续。

“光靠民间自身的力量显然不够，因为建阳‘企一代’往往没有接受过系统的教育，而且许多企业都是从乡镇企业转制过来的，本身需要面对的困难和问题就不少。而‘企二代’接班时，又面临着更多的新问题、新困境、新挑战，不是光靠父辈们的出谋划策就能解决的。因此，民营企业家的培养需要党委、政府和民间一起发力。”建阳区委常委、统战部长林贻彬认为，“对于‘企二代’来说，眼下最需要的是，积极引导他们开拓视野，把父辈吃苦耐劳的精神传承下去，让‘企二代’成为真正的‘创二代’。”

为此，近年来，建阳区工商联推出了被省、市工商联评为“工作十大亮点”的“培育年轻一代，促民企传承创新”项目，着眼于全区民营企业可持续发展的实际需要，加强年轻一代非公经济人士的引导和培养。他们先后组织动员103名民企中、高管人员，特别是“创一代”子女，参加当地联合北京大学民营经济研究院举办的总裁研修班和高级经理人培训学习。同时，结合当下经济下行压力的大环境，引导民企年轻一代参加电子商务大讲坛、听取著名经济学家姚景源的讲座；推荐“企二代”代表参加在井冈山举办的红色教育，体验先辈革命斗争的艰辛历程，激励他们致富思源，富而思进。

最近，区非公经济党工委、工商联和区委党校又筹划举办非公经济年轻一代培训班，实行“集中学习+异地调研”的模式，为“企二代”“健脑补钙”。