邵武鑫森炭业：好福利凝聚向心力 职工队伍稳定率达97%

邵武鑫森炭业股份有限公司因一起争夺自有知识产权的国际诉讼，5年多时间花费了2.4亿元费用，在这期间主打产品销售权被冻结，公司利润率下降超过90%，但员工福利却未受任何影响，职工队伍稳定率达97%

好福利凝聚向心力

东南网8月25日讯（福建日报记者 谢婷 通讯员 何兴明 邱冬勇）

林鹏是邵武鑫森炭业股份有限公司总经理，该公司是我国最大的木质造粒活性炭产业制造基地。

2011年至今年初，鑫森因为和美国一家公司争夺自有知识产权，打起了诉讼官司，为此整整投入了2.4亿元费用。在此期间，公司主打产品销售权受官司影响被冻结，公司利润率从每年的4000多万元下降到200多万元，利润率下降超过90%。“对于‘经济寒冬’的体会，我们比别人更早一些。”林鹏说。

但与此同时，5年多来，该企业职工队伍稳定率达97%，离职率创同行业最低。

一冷一热两组数据，不禁引人深思。

“公司在最困难的时候，一没有裁员，二没有降低员工福利，这样的公司值得信任、值得待下去。”职工傅丽芳道出了不少员工的心声。

在鑫森，“员工福利”让职工们很骄傲。以女职工为例，公司与全体女职工签订了《女职工特殊保护专项集体合同》，合同规定：晚婚、晚育职工除享受国家规定的婚假、产假外，企业还根据职工需求，灵活增加职工的婚假、产假天数。

“生孩子可以休半年假，比很多国企的待遇还好。”25岁的女职工何莹刚休完产假，她觉得，对于90后新生代，“多休几天”的晚婚晚育假福利比发几千元奖金更珍贵。因为结婚是终身大事，婚姻的快乐与幸福是金钱买不到的。

“好福利”成为鑫森的金字招牌。据中国社科院2015年发布的《中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国企员工福利保障情况最好，外企次之，民企最差。这一状况也直接影响了人们的就业抉择。但记者从邵武市人社局了解到，作为民企的鑫森，多年来一直在就业市场上备受欢迎，“招工难”现象较少。职工们给予公司的评价是“稳定”。