邵武鑫森炭业：好福利凝聚向心力 职工队伍稳定率达97%

“稳定”就是林鹏想要达到的效果，“对于我们这种高新技术行业来说，公司要从头培养一名员工不容易”。在这种想法指导下，公司管理层一方面咬牙扛住经营压力，另一方面坚持“先予后取”，不仅5年多来没主动裁掉一名员工，并且做到4个百分之百——劳动合同签订率100%，五险一金缴纳率100%，医疗互助参与率100%，人身意外险缴纳率100%。

其中，“医疗互助”与“人身意外险”作为五险一金的有效补充，大大减轻了职工负担。职工游宝国去年在上班途中不慎将左脚扭伤，经医院诊断为左脚趾骨折错位，住院12天，总共花费7980.89元。而保险意外赔付达8452.25元，另外，公司还付给1000元/月的住院津贴。“很多人碰到这种事故只能自认倒霉，不仅两个月工资没了，还误了工。但在我们公司，层层保险给我们加了安全阀，出了事也不至于太心慌。”游宝国说。

“对于驾驶员、业务员等较危险工种，我们还给每人多交了3份保险。”林鹏说。

职工享受到了好福利，企业凝聚了向心力，其成效也慢慢反哺到企业。

在公司“快活林”车间，40名员工中有35名女职工，这些女职工中有市劳模，有发明小能手。几年时间里，在主打产品销售被冻结的情况下，公司将“快活林”民用环保系列产品做大，使一个年销售额1000万元的“旁支产品”变成年销售额达1亿元的主力产品。

“员工的福利发放是投资还是成本，考验企业的眼光和管理能力。”林鹏说，鑫森在最困难时，企业没有放弃职工，而职工也用脚投票，选择与企业“同舟共济”。如今股权官司已胜诉，企业最困难的时刻已经过去，在所有职工的努力下，企业这几年耗掉的成本，三四年后就可以挣回来。“这笔民生账，怎么算都值。”林鹏说。