漳州：以谷文昌为镜解决突出问题

东南网11月13日讯（福建日报记者　黄如飞）“两学一做”学习教育开展以来，漳州市坚持把谷文昌精神作为一面镜子，强化问题意识，坚持问题导向，着力解决党员干部队伍、基层党建及经济社会发展中的突出问题，切实以解决问题为标准来检验“两学一做”学习教育的效果。

漳州注重把谷文昌精神教育摆在突出位置，通过集中轮训、以会代训、实地考察等方式，大规模开展干部教育培训，进一步筑牢干部思想政治建设根基，不断培养和造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。比如，为预防换届后一些领导干部信心不足、能力恐慌等问题，先后开设副县（处）级干部进修班、新任处级干部“廉政与作风建设”专题研讨班、县（市、区）正科级领导干部进修班和市直单位正科级干部进修班等主体班次，引导和激励广大党员领导干部以谷文昌为榜样，见贤思齐。

深入对照谷文昌精神，该市围绕抓好党员组织关系排查等七项基层党建重点工作任务，找准突出问题，抓实整改措施，进一步增强基层组织力。

南靖县龙山镇采用“红榜点赞、黑榜揭短”的方式，把党员日常评价管理与党员工作表现结合起来，写入党员履职评价卡，每季度公开通报，引导党员走前头、作表率。

云霄县马铺乡组建不同类型党员志愿者队伍，开展各类志愿者服务活动，并结合推行村主干职业化管理，制定乡、村两级干部绩效考评办法，确保党员干部服务群众“不打烊”。

针对有些党员组织纪律散漫、不按规定参加组织生活等问题，开展党员组织关系排查和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理。全市共排查出失联党员488名，对356名失联党员作出处置或纳入管理。

同时，不断探索务实管用的新方法，保证外出党员“离家不离党”。比如，在13个省级以上工业园区组建党群活动服务中心，把党组织难组建、活动难开展的企业和零散党员纳入单列管理，做到不漏人、不漏管。