檀云坤：打造人才集聚“强磁场” 加快建设富美新漳州

□中共漳州市委书记 檀云坤

人才资源是第一资源，人才工作在发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性作用。近年来，漳州市高度重视人才工作，人才队伍不断壮大。但是，人才总量依然不足，人才结构不够合理，我市有副高以上职称1.56万人，其中，教育和卫生领域占78%，工程建筑领域只占7%。要加快建设富美新漳州，必须深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，以人才优先发展之功，收人才引领发展之效。

进一步突出需求导向。围绕中心、服务大局，是人才工作的根本取向。要着眼产业发展集聚人才，特别是目前漳州石化领域副高以上职称只有15人，远远不能适应把古雷打造成为世界一流石化基地的目标，要积极采取以才引才、“领军人才+团队”、“人才+项目+资本”等模式，大力引进一批国内外石化专业人才，推动古雷石化研究院、石化产业科技研发中心等建设，为石化产业发展提供人才支撑。着眼改革创新集聚人才，以构建开放型经济新体制综合试点试验城市为契机，创新高层次人才集聚的激励新机制，加快引进一批开放型经济人才。着眼脱贫攻坚集聚人才，健全干部人才选派交流机制，推进贫困地区急需紧缺人才培育计划，增强贫困地区“造血功能”。着眼重点工作集聚人才，在开展“三抓三比、十项竞赛”中，探索建立重大项目、重点工作选人用人机制，在一线锤炼培养人才，让人才走向经济社会发展的主战场。

进一步放活体制机制。在人才竞争背后起决定作用的，则是人才体制和用人机制的竞争。要创新引才机制，强化“柔性引才”的理念，积极推进漳州市“蓝火计划”，持续开展大规模的“院士专家漳州行”活动，发挥好26家院士专家工作站的作用，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。创新培养模式，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，组织开展高校企业人才双向挂职，实施企业家素质提升行动计划，三年内培训2000名企业家、创业者。创新管理体制，突出“使用弹性、管理软性、服务个性”，向用人主体放权，为人才松绑，用政府权力的“减法”，换来人才创新创业的“乘法”。

进一步优化发展环境。环境好，则人才聚、事业兴。要搭好平台，加强重点行业（产业）研究平台、重点实验室、工程技术研究中心等平台建设，大力发展各类众创空间，为人才施展才华提供广阔舞台。搞好服务，发挥国家知识产权抵质押融资试点城市等优势，进一步完善人才公共服务体系，及时帮助解决创业资金、安居住房、子女就学等实际问题，用事业留人、用待遇留人、用感情留人。创好生态，加快建设全国生态文明先行示范区，打响“清新福建、花样漳州”，努力使漳州成为最“养人”的地方。造好氛围，创新人才评价机制，大兴识才爱才重才用才之风，营造想干事、敢干事、干成事，鼓励创新、宽容失败的社会舆论环境，让尚贤重才蔚然成风。

进一步加强党的领导。择天下英才而用之，关键是坚持党管人才原则。要坚持“一把手”抓“第一资源”，强化人才工作目标责任考核，有力推动人才工作任务落实、责任落实。积极实施《漳州市中长期人才发展规划纲要》，认真落实《漳州市引进高层次人才实施办法》等措施，研究制定高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法等政策，组建重点产业重点企业的人才政策联络员，不断增强政策效应。健全专家决策咨询、党政领导干部联系专家等制度，建立政府、企业、社会多元投入机制，构建人才工作新格局。