光泽县寨里镇：请在外大学生回村当干部

东南网4日5日讯 （福建日报 邱盛林 陈松）王勇进村，山坊村的干部有如迎来了“宝贝”。电脑有人会用了，获取各类信息有窗口，打个材料、刷个表随手就来。

王勇是光泽县寨里镇山坊村人。2005年大学毕业后，在上海、浙江、厦门等地打过工，也做过生意，就是没想过回家当干部。3月30日，王勇说，这次回村，是因为镇里出台了《回乡大学生村级后备干部培养机制》。

光泽县寨里镇共有16个建制村，虽然各项工作都走在全县前列，但村级干部队伍结构老化、文化水平偏低、综合素质不高等问题同样存在。镇党委书记揭水才说，村级要发展，提高村干部队伍综合素质是关键。因此，镇里于去年10月建立了《回乡大学生村级后备干部培养机制》。

这一被俗称为“请大学生回村当干部”的机制，要求各村从2016年起，按照公平、平等、竞争、择优原则，各村每届都要培养1至2名名符其实的大学生“村官”。通过3至5年努力，逐步解决全镇村级组织各项事业后继乏人的问题。

寨里镇把聘用门槛设置为：无违反党纪国法的寨里镇籍的大专（含职高）以上毕业生，年龄在35岁以下，身体健康、品行良好、能力较强、热心公益的都可报名应聘。

应聘程序为：经村级推荐或本人申请后，由镇党委组织委员与应聘人谈话，经镇党委会议研究通过后，建立村级后备干部档案，由镇党委与后备人签订聘用合同，并为其办理城镇职工“五险”，通过劳务派遣形式到村级上班，实行镇聘村用。

陈伟是今年1月受聘到浆源村上班的。她眼下的工作是当村党支部书记的“跟班”，还负责文秘和妇女两块工作。她说，既有镇挂村领导、驻村工作组长、村干部“三帮一”的帮扶，又有村党支部书记的传帮带，这镇村同管模式，严爱相济，让人感觉既有压力又有动力。

寨里镇给回村当干部大学生的报酬为：基本工资、绩效工资、误工工资和奖金四个部分。其中基本工资、绩效工资按所服务村委会委员标准由镇按月发放；误工工资、各类奖金按所服务村的村两委成员标准自行发放。

陈璐是3月17日刚应聘到桥亭村的。她说，她大学毕业后，在福州做了几年茶叶生意，这次决定回村，一是好照顾父母，二是镇里优升劣汰的机制很激励人。每月每季每年有考核，考核优秀的，如果是党员，可任命为书记助理，其他的可任命为主任助理；年度考核不及格的，则有退出机制。

寨里镇“请在外大学生回村当干部”的机制，通过家人、微信等渠道宣传后，引起了在外寨里籍大学生的广泛关注，目前已有6个大学生返乡应聘，分别到山坊、儒洲、浆源和桥亭、大青、梅溪等6个建制村上班，投身服务家乡发展行列。