实施"人才优先"战略 为省属企业改革发展提供人才保证

人才优先是企业改革发展的保证

人才工作涵盖领域广、参与主体多，政策性很强，是一项系统工程。下一步，省国资委还将组织召开省属企业人才工作会议，总结交流近年来省属企业在推进人才工作方面取得的经验做法，表彰一批人才工作先进集体和优秀个人，并研究出台促进省属企业人才发展的实施意见，力求在引才育才、平台建设、教育培养，评价使用、分配激励、服务保障、体制机制创新等方面取得突破，改革用人用工分配制度，建立公职人员和职业经理人“双重”人才体制，创新人才投入、职称评聘、评价考核体制，强化激励措施，优化企业家成长环境，为产业转型升级提供人才支撑。

从2017年开始，省级国有资本经营预算将划出不低于15%的比例，设立人才发展基金，用于省属企业各类人才的培养引进、服务补贴和奖励等资助，推动省属企业人才工作再上新台阶。确保到2020年，省属企业人才资源总量保持10%的年增长速度，人才资源结构比重进一步优化，高层次人才数量翻一番；人才发展平台数量持续增加，在电子信息、节能环保、新材料、新能源、高端装备、海洋工程和生物医药等新兴产业，以及金融、旅游、设计、中介等现代服务业等领域，建成一批人才高地；人才管理机制更加高效，人才培养、评价、流动、激励机制更加合理，人才服务保障体系更加健全，人才载体平台建设更加厚实，人才培训体系更加完备。