福州市优秀班主任每年奖励10000元

东南网5月25日讯（本网记者 张立庆 实习生 林进）班主任是学生的“人生导师”，是学校的“德育骨干”，是立德树人的关键，为了解决班主任的待遇问题，今日《福州市班主任等级考评奖励实施办法》正式对外发布。

为激励先进，拉开等级距离，根据《办法》奖励标准，考评等级为优秀的班主任，每人每学年奖励10000元，考评等级为良好的班主任，每人每学年奖励8000元，考评等级为合格的班主任,每人每学年6000元，考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。该办法考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。等级考评奖励金从2016～2017学年就开始执行，于每年教师节后5个工作日内发放到位。

按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月，这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”。特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入，目的在于充分激发班主任队伍创先争优。

据介绍，福州市目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。自实行绩效工资以来，福州市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。今日发布的办法由福州市教育局、人社局、财政局联合发文实施。对于这一新政策，福州市委教育工委书记、局长唐希表示，该办法的出台，使得长期困扰中小学班主任的待遇问题迎刃而解，是一次历史性的进展。今后，福州市将抓住这一政策实施的大好时机，加大班主任入职培训、骨干培训和经常性研训力度，启动并每年举办福州市班主任核心素养大赛，着力提升班主任核心素养（核心价值引领力、文明班级建设力、家校共育融合力）；要进一步加强师德师风建设，对打骂体罚、有偿补课等有违师德的现象和行为实行“零容忍”，不搞下不为例。