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福州市优秀班主任每年奖励10000元

2017-05-25 21:31:17 张立庆 来源:东南网  责任编辑:孙靖   我来说两句

东南网5月25日讯(本网记者 张立庆 实习生 林进)班主任是学生的“人生导师”,是学校的“德育骨干”,是立德树人的关键,为了解决班主任的待遇问题,今日《福州市班主任等级考评奖励实施办法》正式对外发布。

为激励先进,拉开等级距离,根据《办法》奖励标准,考评等级为优秀的班主任,每人每学年奖励10000元,考评等级为良好的班主任,每人每学年奖励8000元,考评等级为合格的班主任,每人每学年6000元,考评不合格的班主任,不享受班主任奖励金。该办法考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。等级考评奖励金从2016~2017学年就开始执行,于每年教师节后5个工作日内发放到位。

按照这一标准,班主任年均奖励8200元,月均683元,加上原绩效工资岗位津贴人均的120元,合计达到803元/月,这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”。特别是获得优秀和良好等级的班主任,每月实际有953元和786元岗位职务收入,目的在于充分激发班主任队伍创先争优。

据介绍,福州市目前共有公立中小学、幼儿园班主任(含年段长)24570名,其中市属2032名。自实行绩效工资以来,福州市班主任岗位津贴平均每月120元,与全省平均水平有差距,也落后于厦、泉、莆等沿海设区市,一定程度上制约了班主任工作的积极性。今日发布的办法由福州市教育局、人社局、财政局联合发文实施。对于这一新政策,福州市委教育工委书记、局长唐希表示,该办法的出台,使得长期困扰中小学班主任的待遇问题迎刃而解,是一次历史性的进展。今后,福州市将抓住这一政策实施的大好时机,加大班主任入职培训、骨干培训和经常性研训力度,启动并每年举办福州市班主任核心素养大赛,着力提升班主任核心素养(核心价值引领力、文明班级建设力、家校共育融合力);要进一步加强师德师风建设,对打骂体罚、有偿补课等有违师德的现象和行为实行“零容忍”,不搞下不为例。

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