【新时代 新气象 新作为】党建"强身" 企业"健体"

“龙头企业+”

打好党建创新组合拳

如何把党建工作与非公企业的生产经营、文化建设很好地结合起来？宁德构建起区域大党建格局。

比如，龙头企业宁德时代新能源着力推动党的组织和工作延伸覆盖到30家上下游企业，去年累计开展党群共建活动上百场次，支持16家供方企业深入开展技术创新，不断提升党建工作的影响力。

邵明松说，宁德推行“龙头企业+产业链”和“协会+企业”，发挥龙头企业的牵引作用，把党建工作延伸到上下游协作企业，实现党建经验上下游共享、企业文化上下游影响、管理经验上下游分享。

在山城柘荣，以全省首个生物医药循环经济产业专业园为龙头的柘荣经济开发区，则采取“行业党委+企业”的党建管理模式，实现对园区20多家药企党的工作全覆盖。

对园区外的大量小微企业、个体工商户等经济组织，宁德以商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，依托所在镇村和街道社区进行兜底，组建党组织，把零散党员和流动党员纳入管理，努力消除党建工作空白点。

中国红家居市场是宁德创建最早的大型家装市场。在这里，党员诚信示范店成为商户和消费者的香饽饽。此外，上海还聚集着1600多名宁德在沪流动党员，宁德通过设立市委驻沪党工委，采取“两地协作、三向管理”模式，帮助这些流动党员找到“家”，过起正常的组织生活。

“选”“挂”“聘”并举

全方位保障园区党建

园区党建工作要做好，离不开强有力的党建资源保障。

“首要的是配齐党建专职人员。”宁德市委非公办负责人说，宁德自上而下理顺架构，从市到县乃至重点园区，层层成立非公党（工）委，配备专职人员，建起能一竿子插到底的“专业队”。如船舶修造、电机电器、现代医药等全市重点产业相应建立健全行业党委，不断延伸党建工作触角。

“选”“挂”“聘”多措并举，非公党务力量不断强化。宁德累计选派1393名党建工作指导员，联系指导4070家企业开展党建工作。同时，开展党员干部“挂职包企”活动，连续3年，每年选派10～20名优秀科级党员干部，到省级以上园区、重点乡镇挂职一年。此外，还探索采取社会化招聘方式，全市首批选聘30多名“两新”组织专职党建组织员，派驻到重点企业工作。

党建经费投入不可少。宁德每年从优秀党务工作者中推选30名左右“党务先锋”，每人给予6000元奖励。同时，建立党组织书记岗位津贴制度，按每年不低于1200元标准发放岗位津贴。按每名党员每年100元的标准，将党员活动经费纳入财政预算。对全市新组建“两新”党组织按1000～2000元标准拨付启动经费。这些实在的措施，有效保障了“两新”党建工作开展。

据不完全统计，近3年全市非公企业党组织中设立党员先锋岗、示范岗900多个，开展技术革新项目2600多个，牵头开展扶贫帮困、捐资助学、援助救灾等500多次，筹集资金2300多万元……

“党建工作抓好了，员工凝聚力强了，也是一种生产力。”一些企业业主从原先对党建工作的模糊认识开始转变为高度认可，“没想到，党建工作也是企业发展的助推器、劳资和谐的润滑剂。”