在晋江一企业打工12年无社保 员工高额医疗费无法报销

东南网4月28日讯（本网记者 冯旭）近日，云南网友王女士在《直通屏山》留言称，其父在晋江一企业务工12年，企业未予办理社保，今突发疾病，高额医疗费无法报销，该网友提出相关经济赔偿约40万元，但企业只肯做“人道主义补贴”。【详细留言】

东南网记者介入采访后，省人社厅对此案专项督办。目前，企业已为当事人补缴其在职以来的养老保险和医疗保险。

民工突发疾病，高额医疗费无法报销

据王女士介绍，其父王天贵是云南石屏县人，2016年6月至2017年12月在晋江市某物流公司从事装卸工作。去年12月8日，王天贵在公司突发脑干出血紧急送医。住院至今已产生医疗费超20万元。因该物流公司未依法与王天贵签订劳动合同并办理社保，巨额的医疗费用令家人一筹莫展。

王女士在当地医保窗口了解到，如果购买了职工医保，父亲的医疗费用可以报销95%。根据《劳动合同法》《社会保险法》等，她要求企业补缴社会保险，依法支付病假工资及未签订劳动合同的经济赔偿，并承担其医疗费用无法报销的经济损失，各项金额总计约40万元。

然而，物流公司只接受5万元左右的“人道主义补贴”，多次协商未果。2月11日，晋江市劳动仲裁委员会做出裁决，要求企业一次性支付经济补偿金4.8万元、病假工资1.8万元，并为王天贵办理和补缴工作期间的社保。

企业承认有责 但拒补医保

面对劳动部门的裁决，企业表面上服从，却只同意为王天贵补缴养老保险，拒补医疗保险等险种。

记者采访时，该物流公司法人代表庄先生辩称：“五险一金”是国家对事业单位的要求，对企业的要求只是购买“社保”，劳动部门的裁决也是补交“社保”，“这个社保并不包括医保！”

庄先生告诉记者，王天贵确系该公司员工，他发病后公司一直在积极处理，还为其垫付了最初的医疗费，后续补偿也在协商之中。不过庄先生认为，王天贵生病是自身疾病所致而非工伤，公司无需承担医疗费用。

至于未办社保造成医疗费用无法报销的现状，庄先生不否认企业有责。但他解释：该公司的搬运工一般采用承包制，由承包人去组织工人并分配工资。这些工人大都是外地人，流动性较大，他们自身往往不愿签订固定的劳动合同，而且每月几千元的工资要寄回去养家糊口，不愿因为购买社保被扣除一部分。

庄先生说，工人无法保证能为公司服务几年，公司只能为其购买商业意外险，“可以说晋江90%的企业都是这样”。

人社厅专项督办 家属法律维权

接到王女士的投诉，晋江市劳动监察大队约谈了物流公司负责人，开出劳动监察指令书，要求其补缴社保。

大队工作人告诉记者，按照《社会保险法》，企业应为员工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险在内，“如果企业不执行，我们会进行处罚。”

采访过程中，记者向省人社厅反映了情况。宣教中心周科长承诺，将把这起投诉转到省劳动监察总队，进行专项督办。

记者近日接到王女士反馈，企业已陆续为王天贵补缴了在职期间的医疗保险和养老保险。由于劳动仲裁未支持她对医疗费用损失的赔偿诉求，王女士已向法院提起诉讼。晋江市人民法院于3月29日开庭审理，目前尚未判决。

东南网将继续关注事件进展。